(四)专业测试

　　专业测试由六安市教育体育局在六安市委人才工作局和六安市人力资源和社会保障局指导下组织实施。资格审查合格人员凭专业测试通知书和身份证到指定地点进行。

　　专业测试分为试讲(无生上课)和答辩，试讲(无生上课)和答辩满分均以100分计，并按试讲成绩占80%、答辩成绩占20%计算考试总成绩，即考试总成绩=试讲成绩×80%+答辩成绩×20%(在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)。设定最低分数线70分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节。因故不能按时参加专业测试的人员，视为主动放弃。

　　(五)确定初选人员

　　专业测试工作结束后，根据报考人员的总成绩(总成绩=试讲成绩×80%+答辩成绩×20%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)，按所报考岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。若入围人员出现并列分，则依次以报考人员的试讲成绩为依据，从高分到低分确定，如再出现同分，则采取加试方法予以确定(加试方案另行公布)。

　　拟体检、考察人员名单将在六安市教育体育局网站进行公示。

　　(六)体检与考察

　　体检和考察工作由六安市教育体育局负责统一组织实施。体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检时须有纪检监察部门现场监督。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及工作实绩(学业成绩)和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏(http://zxgk.court.gov.cn)。

　　对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。

　　(七)公示与聘用

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在六安市教育体育局网(http://jyj.luan.gov.cn/)公示7天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，由用人单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，经主管部门核准后，报六安市人力资源和社会保障局办理相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2024年9月30日前提供引进岗位所要求层次的学历、学位等相关材料的报考人员，取消其聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)等规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，纳入事业单位编制管理。聘用人员待遇按有关规定执行。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　四、有关事宜

　　(一)本《公告》由六安市教育体育局、六安市人力资源和社会保障局依各自职责负责解释。

　　(二)2024年度六安市市属学校公开引进高层次紧缺教育人才有关政策及专业测试、体检、考察等后续信息，请考生及时登陆六安市教育体育局网查询、查阅。