5、面试打分。面试由评委按照评分细则对面试考生进行综合打分，评委打分成绩保留到小数点后一位有效数字。采取“体操打分法”，即对7位评委的综合打分，去掉1个最高分和1个最低分，其余打分之和的平均分为考生的面试成绩。参加面试人员的面试成绩于当日在面试地点公布。

　　6、成绩计算：考生总成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。面试成绩和总成绩在党政网公布。

　　7、确定入闱体检人员：根据各岗位考生总成绩由高到低的顺序，按照各岗位招聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员。比例内末位总成绩相同的考生按以下顺序确定进入体检人选：笔试成绩较高者，有执业资格证者，学历(学位)较高者，有服兵役经历的。如经过以上比较仍然并列无法确定进入体检人员，则由公开招聘工作领导小组研究加试确定进入体检人员。

　　(八)体检

　　体检标准参照现行公务员录用体检通用标准执行。凡不参加体检或体检不合格的，造成岗位空缺时，按照同岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(九)政审考察

　　体检合格人员进入政审考察环节，主要是对考生人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，合格者进入公示环节。考察不合格或自愿放弃政审考察的(须提交本人亲笔签名的书面情况说明)，取消聘用资格。空缺岗位按照同岗位总成绩由高到低依次递补。

　　(十)公示

　　对拟聘用人员在魏县党政网向社会进行公示，公示期限为5个工作日，公示期满无异议的人员确定为拟聘用人员。在公示期间，因任何原因造成的岗位空缺，不再递补。

　　(十一)选择单位

　　对拟聘用人员，依据报考岗位总成绩排序，由高分到低分依次选择单位。总成绩出现并列的，按以下顺序确定选择先后顺序：笔试成绩较高者，有执业资格证者，学历(学位)较高者，有服兵役经历的。经过以上比较仍然无法确定选择准顺序的，由公开招聘工作领导小组研究确定选择顺序。

　　对于面试中采用蛇形分组法分组分招聘名额进行面试的拟聘用人员，采用以下方式确定选择顺序：同岗位各小组先由总成绩第一名按笔试成绩由高到低顺序选择单位，再由各小组第二名按笔试成绩由高到低顺序选择单位，依次类推。同名次者笔试成绩并列的，按照以下顺序：有执业资格证者，学历(学位)较高者，有服兵役经历的。经过以上比较仍然并列无法确定选择顺序的，由县公开招聘领导小组研究确定选择顺序。进入面试环节后，采取蛇形分组法分招聘名额进行面试的各小组，如出现考生主动放弃等各种原因造成的岗位空缺，该组其他人员选择顺序不变。

　　四、选聘、招聘工作实行回避制度

　　应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。回避关系是参照《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条的规定执行。

　　五、聘用管理与相关待遇

　　对拟聘人员公示无异议的，由用人单位与受聘人员签订劳动合同，按照人事代理程序办理人事、工资等相关手续。试用期三个月，试用期一并计算在首聘合同期内，试用期满考核合格的签订劳动合同正式录用，不合格的不予录用。所有录用人员实行人事代理，不纳入编制管理，与现有在职人员同工同酬,五年之内不得流动、不得单方面解除合同。

　　六、其他有关事项

　　(一)资格审查贯穿招聘工作全过程，考生报考实行诚信制度，在任何环节，发现考生不符合招聘条件的，伪造、假冒各种证件、弄虚作假的一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。

　　(二)考生未在规定时间内按要求参加测评、体检、考察、报到、办理聘用手续等程序的，均视为自动放弃应聘资格。

　　(三)请考生报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响报名、考试、体检和考察。本次招聘所有通知在魏县党政网发布，请考生关注魏县党政网，因未关注魏县党政网而造成通知不到的，由考生负责。