各招聘岗位(不含厨房主厨人员岗位)笔试考试内容如下：

　　幼儿园教师岗位，笔试内容涵盖幼儿园教师职业道德，幼儿保育教育工作、安全常识和幼儿园保育教育工作管理、教案撰写及《幼儿园工作规程》、《3-6岁儿童学习与发展指南》、《幼儿园教育指导纲要(试行)》、《幼儿园教师专业标准》、《幼儿园保育教育质量评估指南》当前学前教育政策等有关知识的理解和运用。

　　保健医生岗位，笔试内容主要以临床医学，儿童营养、护理、卫生保健等相关专业知识为主。

　　笔试考试时间为120分钟，满分100分。为确保新聘人员基本素质，设定笔试成绩最低控制合格分数线为60分。达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

　　2.面试(满分100分)

　　按照笔试成绩从高分到低分按岗位招聘计划数确定进入面试人员，根据岗位招聘计划数按1:3比例进入面试，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。不足面试开考比例的，经招聘工作领导组研究，降低开考比例或核减该岗位招聘计划数。

　　厨房主厨人员岗位报考人员，报名资格审查合格后均进入面试。

　　幼儿园教师岗位面试主要考察应聘人员的教育教学水平心理健康、综合素质能力、仪表举止等。具体为：

　　(1)现场教学(50分)

　　撰写教学活动设计及现场教学。活动设计文稿撰写及活动前准备不超过60分钟，现场教学不超过8分钟。

　　(2)现场问答(20分)

　　现场问答不超过5分钟。

　　(3)专业技能测试(30分)

　　弹奏(不超过2分钟，提供钢琴，自备曲目);声乐(不超过2分钟，自备曲目);舞蹈(不超过3分钟，自备曲目);速写及创意画(60分钟，现场命题)。

　　报考保健医生岗位的人员为结构化面试，时间不超过15分钟。主要考察对本岗位知识的掌握、应急处理能力，逻辑思维和语言表达及与人沟通的能力等。

　　报考厨房主厨人员岗位考试形式为结构化面试和实践操作技能测试。结构化面试主要考察对本岗位知识的掌握、逻辑思维和语言表达能力等，时间不超过10分钟。实践操作技能测试考核与岗位工作相关的操作技能等，厨房主厨人员测试时间不超过60分钟。

　　面试工作结束后，根据报考人员的总成绩(岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，厨房主厨人员岗位总成绩=结构化面试成绩×40%+实践操作成绩×60%。在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)，按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考核人员名单(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩为依据，从高分到低分确定，若考生笔试、面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

　　设定面试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。设定厨房主厨人员岗位总成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

　　(四)体检、考核、公示及聘用

　　统一组织体检，体检项目和标准按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》的幼儿园教师体检标准规定执行。体检合格后对其进行考核。考核内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)、信用情况以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考核材料。如发现有违法、违纪行为及社会劣迹者一律取消其拟聘资格。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考核结束时考核对象仍属于失信被执行人的，考核环节不予合格(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏(http://zxgk.court.gov.cn)。

　　对考核、体检出现缺额的，按照规定程序，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

　　对体检及考核合格人员进行公示，公示时间为五个工作日。公示无异议后，办理相关聘用手续。对违反公开招聘规定或对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。