(三)测评考核

　　1.对形不成竞争的岗位，经过个人自我鉴定、座谈、外出调查、查阅档案等方式进行考核，合格后直接进入体检阶段。

　　2.对形成竞争的岗位，且比例不达(含)1:9，采取面试方式进行考核，程序如下：

　　(1)领取面试通知单

　　所有证件审核通过的人员须持有效期内的二代身份证领取面试通知单。

　　(2)面试

　　面试成绩满分为100分，60分为合格线。面试采用结构化面试或其他测评方式进行。面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩(保留小数点后两位)。

　　考生须持有效期内的二代身份证、面试通知单参加面试。面试时间、地点及要求以面试通知单为准。每场面试前，由考生抽签决定面试顺序。考生抽签结束未到场者视为放弃面试资格。面试时考生只报自己的组别和抽签号，不得报姓名。考生面试结束后应立即离开考场，不得返回面试室、候考室，不得在考场附近逗留、议论。对违反面试纪律和规定的考生，取消面试资格或面试成绩。

　　比例内面试成绩如出现并列，采用加试方式，所得成绩高者优先。

　　3.对形成竞争的岗位，且比例超过1:9，采取笔试和面试方式进行考核，程序如下：

　　(1)领取笔试通知单

　　所有证件审核通过的人员须持有效期内的二代身份证领取笔试通知单。

　　(2)笔试

　　本次笔试科目为一科(综合试卷)，满分为100分，成绩四舍五入保留小数点后2位。采用闭卷考试方式进行，不划定考试范围。笔试提供国家通用语言文字试卷，报考人员统一使用国家通用语言文字作答。笔试地点及要求在详见笔试准考证，报考人员须按照笔试准考证明确的时间地点及要求参加考试。笔试结束后，5个工作日内在指定官方网站公布报考人员笔试成绩。

　　(3)领取面试通知单

　　笔试成绩公布后，在笔试合格分数线60分(含)以上，按参加面试的人数与公开选聘岗位3:1的比例，从高分到低分依次确定面试人员。面试人员须持有效期内的二代身份证在规定时间内领取面试通知单。在规定时间内未按要求领取面试通知单的取消面试资格，面试人员按名次依次递补。

　　(4)面试

　　面试成绩满分为100分，60分为合格线。面试采用结构化面试或其他测评方式进行。面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩(保留小数点后两位)。

　　考生须持有效期内的二代身份证、面试通知单参加面试。面试时间、地点及要求以面试通知单为准。每场面试前，由考生抽签决定面试顺序。考生抽签结束未到场者视为放弃面试资格。面试时考生只报自己的组别和抽签号，不得报姓名。考生面试结束后应立即离开考场，不得返回面试室、候考室，不得在考场附近逗留、议论。对违反面试纪律和规定的考生，取消面试资格或面试成绩。

　　按照笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%合成考试综合成绩，折合总分为100分，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据综合成绩由高到低的顺序，等额确定考察和体检对象。报考人员考试综合成绩相同的，按笔试成绩由高到低的顺序，等额确定考察和体检对象。笔试成绩仍相同的，组织面试加试，按照面试加试成绩由高到低的顺序，等额确定考察和体检对象。

　　(四)体检

　　测评成绩达到合格分数线以上的，根据选聘计划和考生面试成绩，分职位按1:1的比例确定体检人员名单。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格的，取消拟聘人选资格，并从应聘同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

　　(五)考察

　　考察工作由选聘工作领导小组组织实施。主要考察拟聘用人员的政治思想表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况。

　　(六)公示

　　考察合格者确定为拟聘人选，在市城市管理综合行政执法局网站公示7个工作日。公示无异议或有异议但经核实不影响聘用的，办理聘用手续。