六、笔试

　　笔试科目为《职业能力倾向测验》(科目1)和《综合应用能力》(科目2)两科。

　　上述两门考试科目满分均为150分。两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科卷(卡)分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试卷(卡)，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。

　　笔试最低控制合格分数线为两科笔试成绩总分150分，考生有一科成绩低于60分的，取消进入面试资格。

　　笔试成绩按《科目1》和《科目2》各占50%的比例合成。

　　笔试合成成绩计算公式为：(《科目1》成绩+《科目2》成绩)÷2÷1.5

　　根据考生笔试成绩高低和岗位招聘人数按10:1比例确定面试对象。不足规定比例的按实际人数确定;最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

　　七、面试

　　面试考题为专业技能题，包括新闻稿件撰写和专业题回答，主要考察考生新闻业务能力，以及临场应变、综合分析、语言表达和综合形象等。

　　设定面试最低分数线，面试成绩达不到60分的，不得进入下一环节。

　　根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，面试按每人80元标准收取考试费用。面试具体时间、地点及分组情况以面试通知书为准。

　　八、成绩合成

　　报考人员考试最终成绩以笔试成绩与面试成绩合成确定后在固镇县人民政府网上公布。

　　考试最终成绩按笔试成绩占总成绩40%，面试成绩占总成绩60%的比例合成确定。

　　考试最终成绩计算公式：笔试合成成绩×0.4+面试成绩×0.6

　　考试最终成绩均以百分制计算，保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　根据报考人员最终成绩由高分到低分的顺序，招聘岗位按1:1比例确定体检和考察对象。如最终成绩相同，依次以面试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩排序。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

　　九、体检考察

　　体检由县人社局统一组织实施;考察由招聘单位主管部门负责组织实施。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　因体检、考察合格人选或拟聘用人员导致招聘岗位出现空缺的，按照《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)规定进行有效递补。

　　十、公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员，在固镇县人民政府网站通知公告栏公示7天。

　　十一、签约聘用

　　公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位主管部门按照规定程序报县人社局办理有关手续，影响聘用的取消资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。