2.资格复审和面试

　　资格复审和面试时间：2024年7月30日（具体面试时间地点以面试通知单为准）

　　面试地点：敦煌市幼儿园

　　（1）根据应聘人员笔试成绩，按照各岗位计划招聘人数1:3的比例从高分到低分依次进行资格审核，最终按1:3的比例确定入围面试资格人选，末尾成绩并列者一并进入面试。因考生不符合拟招考岗位资格条件，造成1:3的比例审核后，达不到1:3的，扩大资格审核比例，直至达到1:3。岗位拟招聘计划与报名人数或者资格审核合格人数的比例达不到1:3的，采取最低分数线的办法处理。按最低分数线确定该岗位符合条件的招考人员是否进入面试。

　　（2）面试采取面试考察和试讲的方式进行。重点考核应聘人员的专业技能、教育教学能力、职业道德修养和政治思想表现。参加面试人员持面试通知单和本人身份证，在指定时间到指定地点按时参加面试，迟到15分钟及以上时间，视为放弃面试资格。试讲内容为幼儿园现行教材内容，由考生在面试组指定的若干课时中自选一课时教材内容进行备课，备课时间为30分钟。应聘教师在试讲的基础上，同时考察考生艺术素养，由考生展示艺术特长，所需教器具自行准备。面试试讲和才艺展示考察时间不超过10分钟。

　　（3）面试进行现场百分制考察评分。面试小组应对每位应聘人员客观、公平、公正地进行评价，集体现场打分，当场亮分，当场汇总成绩。纪检监察部门全程进行监督。

　　（4）本次面试成绩设合格分数线80分，面试成绩低于80分的取消应聘资格。

　　（5）面试成绩由考生当场签字确认,面试结束后统一公布。

　　（6）面试规则、考官守则、考生守则在面试前分别向考官和考生公布。

　　（四）成绩计算

　　总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。

　　报名人数高于招聘岗位人数，由高分到低分排序，择优录取。招聘综合成绩在政府网站上公示1天，公示期间主动放弃的考生，须本人签字确认，形成的空缺岗位按上述规则递补。

　　（五）考察

　　根据应聘人员综合成绩，按照各岗位计划招聘人数1:1的比例确定考察人选。考察由公开招聘领导小组组织实施，对应聘人员进行全面考察，考察通过征询应聘人员毕业院校、原户籍地公安派出所、乡镇（社区）意见，对考察人选的政治素质、遵纪守法、道德品质、工作业绩（学业成绩）、家庭情况、主要特长等情况进行考察，考察结束后形成书面考察结论。不符合招聘条件的取消聘用资格，按成绩递补进行考察。

　　（六）体检

　　由市教育局参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）的通知〉》（人社部发〔2016〕140号）文件要求，在指定的县级以上医院进行。体检不合格人员（对体检结果需要复检的，经本人申请、教育部门同意，在指定的时间、指定的医院可进行一次复检），终止拟聘协议，按成绩递补进行考察、体检。

　　（七）公示

　　教育局根据考察、复审及体检等情况提出聘用意见，在全市范围进行公示。

　　（八）聘用及待遇

　　公示无异议人员，按照《敦煌市城乡办公幼儿园教师聘用管理实施方案》签订聘用合同，聘用幼儿教师一律实行合同管理，聘用合同一年一签，合同期满后，根据工作需要可以续聘或解聘。试用期一年，试用期满，经考核合格的，签订聘用合同，不合格者，取消聘用资格。招聘报名时以教师资格合格证报名的应聘人员，在办理聘用手续时未取得相应教师资格证书，取消聘用资格，由此产生的责任由应聘人员自行承担。工资待遇按照现行公办幼儿园聘用制教师待遇执行。合同聘用期内，依法为受聘者缴纳五险一金。

　　七、工作要求

　　在招聘工作中，实行组长负责制，承担相应廉政责任，在招聘工作中认真贯彻落实公开、平等、竞争、择优原则，严格按照工作程序组织实施，认真负责做好各环节的工作，要严肃组织纪律、工作纪律、保密纪律。市纪委监委驻市教育局纪检监察组将对招聘工作全程监督。同时，认真接受社会监督、群众监督。在招聘工作中违反组织纪律、徇私舞弊的，要追究相关人员责任，情节严重的要依据有关规定严肃处理。