笔试采取闭卷方式，主要测试应具备的岗位基本知识和分析、解决问题的能力。笔试成绩满分100分，合格分数线为60分。

　　操作技能考试：医教研岗位主要考核病例查房、临床操作或两者相结合考核。专职科研、护技药与非卫生专业技术岗位主要考核临床操作。行政后勤岗位主要考核办公技能操作。操作技能考试满分100分，合格分数线为60分。

　　初试成绩=笔试成绩×50%+操作技能考试成绩×50%，凡笔试或操作技能考试任一项未达到合格分数线的，不予合成初试成绩，不能进入下一环节。

　　笔试和操作技能考试成绩(两项成绩均计算到小数点后2位)将在笔试结束后20个工作日内公布。

　　(二)面试

　　根据应聘人员的初试成绩，在成绩合格的应聘人员中，根据成绩高低和岗位招聘人数按1:3的比例确定面试人员(符合条件的应聘人员未达到比例人数，按实际人数)。医院严格按照《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范(试行)》有关规定组织面试，主要测评考生的综合素质和专业能力，面试满分100分，合格分数线为60分，低于60分的不能进入下一环节。

　　面试成绩(计算到小数点后2位)将在面试结束后的当天公布。

　　(三)综合成绩

　　综合成绩=初试成绩×40%+面试成绩×60%。综合成绩(计算到小数点后2位)将在考试结束后公布。

　　如某岗位录取后有剩余名额的(无人报考或出现岗位空缺没有递补人选)，可在面试成绩不低于合格分数线且同意调剂的考生中进行调剂。参加调剂的考生，须具备空缺岗位所规定的资格条件。调剂录取需增考调剂岗位的操作技能考试，操作技能考试单科成绩要达到60分以上。调剂岗位的综合成绩(计算到小数点后2位)=初试成绩(笔试成绩×50%+调剂岗位操作成绩×50%)×40%+面试成绩×60%。

　　七、体检与考察

　　在综合成绩合格的应聘人员中，按综合成绩由高到低的顺序(参加调剂的应聘人员按调剂岗位的综合成绩由高到低的顺序)确定与招聘岗位数量等额的体检人员。体检合格的应聘人员确定为考察人选。体检、考察工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》实施。

　　八、公示与聘用

　　对体检、考察合格的拟聘用人员，在中山大学孙逸仙纪念医院深汕中心医院官网公示，公示时间为5个工作日。经公示无反映或反映问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续。

　　九、递补

　　出现下列情形之一的，招聘单位在7个工作日内进行递补：

　　(一)应聘人员体检不合格的;

　　(二)考察人选未被确定为拟聘用人员的;

　　(三)拟聘用人员公示结果导致不能聘用的;

　　(四)拟聘用人员放弃聘用的。

　　递补人选应当从同一岗位综合成绩合格人员中按照综合成绩由高到低的顺序依次产生，并按照本公告有关体检、考察、公示等规定办理。

　　递补工作原则上在本次招聘周期内完成。

　　十、聘后管理及薪酬待遇

　　(一)用人单位与被聘用人员签订事业单位聘用合同(首个聘用期为5年)，聘用人员按规定实行试用期制度。试用期满考核合格的办理转正手续，并予以正式聘用;试用期满不合格的，取消其聘用资格。

　　(二)薪酬待遇

　　1.医教研、专职科研岗位

　　符合中山大学孙逸仙纪念医院深汕中心医院相应人才计划条件并入选者，正高职称提供80-100万年薪，副高职称提供60-80万年薪;各学科带头人正高职称提供60-80万年薪，副高职称提供40-60万年薪;其余人员执行国家及省政策规定的薪酬待遇。符合汕尾市人才政策条件的人员，除执行国家及省政策规定的薪酬待遇外，经考核合格的可享受相关人才待遇。

　　2.护技药、行政后勤岗位

　　根据国家、广东省和汕尾市卫生事业单位相关薪酬待遇政策，发放薪酬待遇。符合汕尾市人才政策条件的人员，除执行国家及省政策规定的薪酬待遇外，经考核合格的可享受相关人才待遇。