4.资格审查

　　县委组织部会同相关部门对报名人员进行资格审查。对通过资格审查的报考者，核发《准考证》，并持《准考证》、有效居民身份证原件到指定考场参加考试。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，报名人员在报名时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试、面试中作弊、在考核中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加考试、体检、考察、聘用资格。

　　招聘岗位计划数与报名人数比例不低于1：3方可开考。若达不到该比例，根据实际报名人数按1：3比例相应核减招聘岗位数。

　　5.笔试

　　笔试内容为《公共基础知识》，卷面分数为100分，侧重于基层工作实际，主要内容为党和国家在基层的方针政策、群众工作能力、基层党建工作、乡村振兴工作、依法行政有关知识和省、市、县情等(不指定教材)。为确保招聘人员基本素质，笔试成绩需达60分(不含加分)以上方可进入面试。

　　笔试成绩中执行加分制度，获得省、市、县级以上党委、政府表彰的，在笔试成绩中分别加1.5分、1分、0.5分，获得中央、国家各部委表彰的，一次加2分，同一年度同一工作奖励加分不累计，以获得的最高奖励计算加分，加分累计不得超过3分。笔试结束后，报考人员须持本人有效身份证、准考证、获奖证书原件及复印件在规定时间内(另行通知)到县委组织部申请加分，逾期申请的，视为放弃加分。加分情况经县委组织部汇总，在霍邱先锋网上进行公示无异议后方能计入加分。

　　6.面试

　　在达到笔试成绩最低分数线的前提下，依笔试成绩从高到低按1：3的比例进入面试。进入面试最后一名如有多名考生笔试成绩相同(含加分)，一并确定为面试人选。面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。面试时间另行通知。面试采取“结构化面试”方法，满分为100分，时间15分钟。面试内容主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。为确保招聘人员基本素质，面试成绩需达60分以上方可进入体检、考察。

　　7.成绩合成

　　面试结束后，将笔试成绩(含加分)与面试成绩按5：5的比例合成考试总成绩。总成绩分数相同的，则以笔试成绩排序。根据招聘岗位计划数和应聘人员总成绩，从高分到低分排序，按1:1的比例确定参加体检人员，并在霍邱先锋网上进行公示。

　　8.体检和考察

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检结果应有结论意见，须加盖医疗机构公章。体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检。体检时间另行通知，考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因自动放弃、体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照总成绩从高分到低分排序依次递补，最多可递补两次。

　　根据体检合格人员按1:1比例确定考察人选。考察工作由县委组织部牵头，会同相关部门组织实施。重点了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、学习和工作表现等情况，并对其报考资格条件进行复查。因自动放弃、考察不合格等原因出现缺额的，按照总成绩排序从高分到低分依次递补，最多可递补两次。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　9.公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员，分别在霍邱先锋网和拟聘用人员所在单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。