资格审查贯穿招聘全过程，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符合的，一经查实，即取消考试、聘用资格。岗位招聘计划数与最终报考人数的比例达不到1:3的，取消该岗位招聘计划。

　　五、笔试

　　(一)统一组织笔试。

　　资格审查结束后，区委组织部将统一向各乡镇(街)反馈通过资格审查的人员名单，并通知符合报考条件人员所在乡镇(街)统一领取笔试准考证。

　　笔试满分为100分，为确保应试人员基本素质，设置最低分数线为60分(不含加分)，达不到最低分数线者不得进入下一环节。笔试内容侧重于基层工作实际，主要内容为习近平新时代中国特色社会主义思想、党内政策法规、党务基础知识、群众工作能力、社会治理和省市区情等有关知识。笔试成绩将在“叶集先锋网”、“叶集区人民政府网”上公布。

　　(二)笔试成绩中执行加分制度，具体条件如下：

　　本次考试对获各级荣誉表彰的人员实行笔试加分制度，荣获区委、区政府表彰的加1分，市委、市政府表彰的加2分，省委、省政府和中央、国家各部委表彰的加3分。同一年度同一工作奖励加分不累计，以获得的最高奖励计算加分，加分总计不超过3分。

　　以乡镇(街)为单位，报考人员在报名时提供获奖证书原件及复印件申请加分。加分情况经区“乡编村用”工作推进专班审核汇总，公示无异议后方可加分。

　　六、面试

　　根据岗位招聘计划数及考生笔试成绩(含加分)高低顺序按1:2的比例，确定面试入围人员。最后一名如有多名考生笔试成绩(含加分)相同的，一并确定为参加面试人选。

　　面试方式为结构化面试，主要考察考生的思想政治素质、逻辑思维能力、语言组织能力、应急应变能力等，满分为100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。为确保应试人员基本素质，设置面试最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

　　面试时间、地点详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。

　　面试设立考官组。考官组一般不少于7人，考官全部外聘。

　　七、合成总成绩

　　笔试成绩(含加分)与面试成绩按5:5比例合成为总成绩(计算公式：合成成绩=笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5，合成后总成绩四舍五入，保留两位小数)。如出现总成绩同分，则按笔试成绩高低确定排序;如笔试成绩再同分，则采取加试的方法(加试方案另行公布)。

　　根据岗位招聘计划数和考生合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检和考察的人员名单，并在“叶集先锋网”“叶集区人民政府网”公示。

　　八、体检

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检时间、地点另行通知，考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检工作结束后，由体检单位出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

　　九、考察

　　根据体检合格人员按1:1比例确定考察人选，考察工作由区委组织部牵头，会同相关单位组织实施。重点了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、学习和工作表现等情况。考察对象所在单位应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

　　十、递补

　　因体检、考察环节中人选出现缺额的，按照规定程序和时限，按总成绩从高分到低分依次等额递补，体检和考察环节递补各不超过1次。

　　十一、公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员，在“叶集先锋网”、“叶集区人民政府网”上公示7天。

　　十二、签约聘用