2024年宁夏职业技术学院宁夏开放大学第二批自主招聘高层次人才公告

2024-07-15 12:42:52阅读：0地区：宁夏电脑版

　　资格复审在面试前进行。通过资格初审的应聘人员由学校招聘领导小组办公室电话通知复审时间、地点和提交资料要求。资格复审后开展面试。面试由招聘领导小组办公室负责。

　　面试形式、内容：面试实行半结构化面试(试讲+回答问题)的方式。试讲时间15分钟，回答问题15分钟。试讲内容为与报考岗位所需专业相关的教学内容。试讲主要测评面试人员的教育教学能力等。回答问题主要测评面试人员与岗位有关专业知识、学术水平、分析问题和解决问题的能力等。

　　考试总成绩计算方式：面试成绩满分为100分。考生面试成绩即为考试总成绩。面试成绩不得低于60分。当本岗位面试人员面试成绩均低于60分的，取消本岗位招聘。当面试成绩出现并列时，经加试后确定。

　　(四)体检

　　体检工作由学校组织实施，在县级以上综合公立医院进行。标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定执行。体检费用由应聘者承担。如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。学校或应聘者对体检结论有疑问的，经学校同意，可以申请1次复检，复检在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准。体检费用由应聘者承担。

　　(五)考察

　　考察工作由学校组织实施。考察方式主要是通过调阅人事档案、到应聘者毕业院校或原聘用单位进行实地调查，核实学历学位，了解其政治思想、德才表现、工作能力、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。考察中发现因个人品德问题、有不良政治或诚信记录、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理(在公告发布之日前解除处分或超过处分期的除外)，并确有事实依据，经上一级纪检监察部门书面确认的，经学校研究确定后，取消招聘资格。

　　(六)公示聘用

　　按照面试、考察、体检结果，经学校党委研究，确定拟聘人员，并在校园网公示5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘领导小组办公室提出聘用意见;对反映问题影响聘用并查实的不予聘用。符合聘用条件的，按照干部人事管理权限和规定程序，办理手续。学校和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。

　　受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、招聘工作纪律及要求

　　(一)招聘工作在自治区人力资源和社会保障厅指导、监督和管理下进行。

　　(二)招聘工作根据需要如对工作安排作出调整的，将及时在我校官网发布补充公告或通知并及时告知应聘者。

　　(三)凡涉及招聘工作的重大事项或本公告未尽事宜，由我校公开招聘工作领导小组研究决定。

　　(四)对考生的资格审查贯穿招聘工作的全过程，无论在任何环节，凡发现不符合招聘资格条件人员和提供虚假材料者，一经核实，取消应聘资格。

　　(五)招聘过程中，因应聘人员自动放弃或发现不符合招聘条件被取消招聘资格出现的空缺岗位，该岗位不再递补。

　　(六)招聘资格审查、面试、打分和分数管理等环节，在学校纪委的全程监督下进行。

　　(七)应聘者在公开招聘考试过程中如出现提供虚假资料、

　　冒名顶替等行为，将依法依规追究责任，并记入个人诚信记录。

　　(八)公开招聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)及相关规定执行，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　(九)应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致无法通知相关事宜的，责任由考生自负。