教学能力采取无学生上课的方式进行，满分100分。

　　专业测试最终成绩按照技能实操占50%、教学能力占50%合成，70分为最低录取分数线，超过70分的从高分到低分择优引进。

　　专业测试工作结束后，按照与公布的岗位引进计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单。

　　(五)体检与考察

　　体检参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。考察内容主要包括报考者的政治思想表现，有无违法犯罪行为，有无违反师德品行行为，以及教育教学工作实绩等方面的情况。

　　在体检、考察环节出现缺额的，按照规定程序，在同岗位报考人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过2次。

　　(六)公示

　　对体检、考察均合格的拟引进人员名单，在颍东区人民政府网进行公示5个工作日。

　　(七)签约聘用

　　对经公示无异议或公示结果不影响引进的人员，根据相关规定，学校与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。对违反人才引进规定或未能在2024年8月31日前提供引进岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书或其它所需材料的报考人员(其中报考阜阳市第十中学物联网和服装设计两个相关专业方向的老师，须在两年内取得相应专业的中等职业学校教师资格证书)，取消其聘用资格。资格审查贯穿于整个引进工作全过程,凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的,一律取消其聘用资格。

　　新聘人员按规定实行试用期制度(试用期6个月)，试用期包括在聘用合同期限内。

　　聘用即入编，引进人员在我区招聘学校工作最低服务年限为5年(含试用期)，满5年后方可流动。

　　五、其他事项

　　1.给予引进人员办理入编手续，工资及相关待遇按有关规定执行。

　　2.公开引进人员符合条件者可享受阜阳市关于人才引进的相关政策待遇。

　　本次人才引进不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。引进工作相关事宜请及时关注颍东区人民政府网(http://www.yd.gov.cn)公告，不再另行通知。

　　监督电话：0558-22720930558-2272007

　　附件：颍东区2024年急需紧缺人才岗位需求表.xls[25.0KB]

　　附件：颍东区2024年急需紧缺教育人才引进报名表.xls[20.0KB]

　　阜阳市颍东区教育局

　　2024年7月12日

　　附件：颍东区2024年急需紧缺人才岗位需求表.xls[25.0KB]

　　附件：颍东区2024年急需紧缺教育人才引进报名表.xls[20.0KB]

　　原标题：阜阳市颍东区2024年公开引进急需紧缺教育人才公告

　　文章来源：https://www.yd.gov.cn/content/detail/6690e336886688093a8b456a.html