面试设定合格分数线为60分，达不到60分的人员不能进入下一环节。若某岗位实际参加面试人员等于或少于岗位招聘计划数，未能形成竞争的，该岗位的考生面试成绩必须达到该考场当天所有面试考生面试成绩的平均数(保留至小数点后两位)方可进入下一环节。

　　(六)成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成总成绩，于面试结束后3日内在合肥元太人力资源管理有限公司网站公布。上述成绩均按百分制计算，其中：笔试成绩占比40%，面试成绩占比60%;成绩计算时保留到小数点后两位，第三位四舍五入，从高分到低分,按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定参加体检和考察人员。若出现合成成绩并列的，递补程序则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定。

　　(七)体检

　　具体时间另行通知。体检参照修订后的人力资源和社会保障部、原国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。考生须按要求统一到指定体检机构参加体检，体检费用由考生自理。

　　体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起3日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。体检合格人选缺额的，可按规定在同岗位面试人员中按递补程序依次等额递补，递补只进行一次。

　　(八)考察

　　具体时间另行通知。考察工作由相关部门组织实施。如因考察不合格出现录用人员缺额的，可按规定在同岗位面试人员中按递补程序依次等额递补，递补不超过两次。

　　(九)公示

　　考察工作结束后，按照岗位招聘计划数，根据考察情况确定拟录用人员，在合肥元太人力资源管理有限公司网站公示3天。公示期满，没有问题或反映的问题不影响录用的，确定为拟聘人员。

　　(十)择岗

　　心理健康教师拟聘人员根据通知前往指定地点进行现场择岗(具体时间、地点另行通知)。根据所报考岗位，按照最终成绩从高分到低分自主进行择岗。若考生未按时到达或放弃择岗，所空名额按缺额岗位等额递补。

　　五、聘用管理与待遇

　　1.公示结果无异议，即按规定程序办理录用手续。

　　2.心理健康教师拟聘人员严格执行择岗结果，同时要服从肥西县教体局根据工作需要进行岗位调剂，若不按时到岗上班的或中途离岗的，视为自动放弃聘用资格，将从该岗位合成总成绩人选中按递补程序进行递补，递补有效期为6个月(从录用之日算起)，体检、考察环节及公示均同上要求。

　　3.薪酬福利与管理

　　本次招聘所有录用人员均与所在工作单位签订正式劳动合同(老年大学工作人员聘期1年，心理健康教师首次签订时间为3年)，工资、保险福利待遇方面相关规定执行。试用期3个月包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘、调整工作地点等，重新签订劳动合同。经考核不能胜任岗位的，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。

　　六、组织领导与监督

　　招聘工作严格遵守招聘考试规则和保密、回避等规定，并接受社会及有关部门的监督。有关考试和录用事项由肥西县教体局负责解释。

　　七、其他

　　1.上述时间安排如有变化，以合肥元太人力资源管理有限公司网站具体通知为准。

　　2.报名人员要对提交材料的真实性负责，须严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已聘用的解除劳动关系，用人单位将保留追究法律责任的权利。

　　3.本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班，请报名人员提高警惕，谨防受骗。

　　咨询电话：0551-688500920551-68853557/68853303监督电话：0551-68850434