2.面试
笔试成绩发布后，按报考岗位笔试成绩由高分到低分的顺序和参加面试人数与岗位选调计划3∶1的比例确定面试人选；达不到比例的，适当降低比例后，按实际人数组织面试；形不成竞争的，其面试成绩应达到80分以上，达不到的取消进入下一环节的资格。
面试采取结构化面试形式进行，满分为100分。主要测评应试者的综合协调、观察分析、逻辑思维、自我认知、临场应变、语言表达、举止仪表及人际沟通能力等。
（三）体检
考试工作结束后，根据岗位选调人数及考试综合成绩由高分到低分的顺序等额确定体检人员，在指定的三级甲等以上医院进行体检。体检参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔2016〕140号）规定组织实施。体检人员携带笔试准考证、居民身份证原件参加体检，缺少上述证件之一者不得参加体检。体检人员对体检结论有疑问的，须在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行一次，体检结论以复检结论为准。体检和复检费用由体检人员自理。因体检不合格出现岗位空缺的，按该岗位总成绩由高到低依次等额递补（面试缺考或成绩为零的，不得递补）。
体检人员在体检过程中如有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违规违纪行为的，体检结果无效，取消选调资格。体检人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因考生自愿放弃体检资格或体检不合格、造成岗位空缺的，按考试综合成绩由高到低递补体检人员。
（四）考察
体检合格人员确定为考察对象，由选调工作领导小组抽选市委办公室等部门工作人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察，重点考察其一贯政治表现、思想品德、工作能力、工作实绩、遵纪守法和群众基础等情况，并查阅个人人事档案，重点审核“三龄两历一身份一入口”。考察组对考察情况进行综合研判，形成考察材料。因考察不合格造成岗位空缺的，按该岗位综合成绩由高分到低分依次递补考察对象。
（五）公示及试用
考察结束后，对拟选调人选在定西市人民政府门户网站进行公示，公示期限为5个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题经查实不影响选调的人员，到市委办公室相关科室试用3个月。试用期内，拟任职人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。考核不合格的，回原单位工作。
（六）调动
对试用期满考核合格的，按照有关规定报市委组织部审批后办理调动手续。
五、纪律与监督
本次选调工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象，并主动接受有关部门及社会公众监督。公开选调工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。
六、其他事项
1.报名人员提供信息和材料必须详细、真实、准确，如发现有弄虚作假行为的，将取消报考资格。
2.本次选调将电话通知各环节入围人员。报名时，请按要求正确填写手机号码，并保持本人电话畅通。因电话无法接通而产生的一切后果，由本人自负。凡未入围下一环节人员，均不再另行通知。
3.本次公开选调笔试及面试内容不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
4.整个选调过程由市纪委监委派驻市委办公室纪检监察组全程监督，确保公开、公正、公平。
监督电话：0932—8312851。
5.本次选调工作未尽事宜，由公开选调工作领导小组办公室负责解释。
附件：1.市委办公室下属事业单位公开选调工作人员岗位表.doc
