（二）资格审查。依据招考职位资格条件，由区委组织部、区委社会工作部、区人社局会同相关部门对报名人员进行审查，查验核实有关证书、证明材料。并充分征求纪委监委机关和政法、公安、法院、信访、审计等部门意见，确保人选质量。

　　报考人员在报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试中作弊、在考核中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加考试、体检、考察、聘用资格。

　　招考职位与符合报考条件人数比例不低于1：3，方可开考。不够开考比例的，按照实际报名人数，相应核减招考职数。

　　（三）笔试。资格审查结束后，区委组织部将统一向各乡镇（街道）反馈通过资格审查的人员名单，并通知符合报考条件人员所在乡镇（街道）统一领取笔试准考证。笔试具体时间地点及考试注意事项另行通知。

　　笔试内容侧重于基层工作实际，主要内容为党和国家在基层的方针政策，群众工作能力，基层党建工作、乡村振兴和基层治理有关知识，省、市、区情等。满分为100分。笔试成绩将在裕安先锋网、裕安区人民政府网上公布。设定笔试成绩（保留小数点后两位，四舍五入）最低分数线为50分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

　　笔试成绩执行加分制度，具体条件如下：

　　本次选拔对近五年荣获各级荣誉表彰的人员实行笔试加分制度，个人荣获区委、区政府和市直部门表彰的加0.2分，市委、市政府和省直部门表彰的加0.5分，省委、省政府和中央、国家各部委表彰的加1分。同一项工作奖励加分不累计，以获得的最高奖励计算加分，加分累计不超过3分。

　　以乡镇（街）为单位，报考人员在报名时提供获奖证书原件及复印件申请加分，逾期申请的，视为放弃加分。加分情况经区委组织部、区人社局审核汇总，在笔试3日前公示，无异议后方可加分。

　　（四）面试。根据人员类型选拔人数，按每个人员类型从高分到低分确定面试人选。面试人选与选拔人数的比例为3:1。最后一名如有多名人员笔试（含加分）成绩相同，一并确定为面试人选。不足规定比例的按实际人数确定。

　　面试时间、地点详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。面试采取结构化面试方式进行，主要考察其逻辑思维能力、综合分析能力、协调应变能力和语言表达能力等。满分为100分。设定面试最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

　　面试结束后，将笔试（含加分）与面试成绩按4:6的比例合成考试综合成绩。根据选拔职位计划数和综合成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检人员名单，并在裕安先锋网、裕安区人民政府网进行公示。综合成绩相同的，按照笔试成绩高低确定排序。如笔试成绩再出现同分，则采取加试的方法（加试方案另行公布）。

　　（五）体检。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行，由区人社局组织实施。

　　体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

　　（六）考察。根据总成绩由高到低顺序，按照1：1比例进行等额考察。考察工作由区委组织部牵头会同相关单位组织实施。重点了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、学习和工作表现等情况。

　　（七）递补。因体检、考察或自愿放弃等原因出现人选缺额的，且其后又有符合条件的，按考试综合成绩排序情况从高分到低分依次递补，体检和考察环节递补各不超过2次。

　　（八）公示。根据考试成绩和体检、考察情况确定拟聘用岗位人选，并向社会公示7天。