4.非教体局选调岗位面试采取结构化面试方式进行，主要考察其逻辑思维能力、综合分析能力、协调应变能力和语言表达能力等。满分为100分。教体局选调岗位面试采取结构化面试方式进行，主要考察其教育教学理论、心理素质、仪表举止和逻辑思维、协调应变、语言表达能力以及所设岗位必备的素质能力等，满分100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。
5.为确保应试人员素质，设定面试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入体检和考察环节。
6.报考人员可于面试结束后一周内在裕安区政府网公示公告查看面试成绩。
（五）体检和考察
1.非教体局选调岗位笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例，合成确定综合成绩，计算公式为综合成绩=笔试成绩÷1.2*60%+面试成绩*40%（四舍五入保留两位小数）。根据选调职位计划数和考试综合成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定体检和考察人选（综合成绩相同的，按照笔试成绩高低确定排序。如笔试成绩再出现同分，则采取加试的方法（加试方案另行公布））,并进行公示。教体局选调岗位笔试和面试成绩权重各占50%确定总成绩，按总成绩高低和选调岗位数1：1比例确定考察人选，若出现总成绩并列的，以笔试成绩排序，笔试、面试成绩都一样的，以作文分数排序。如再同分，则采取加试的方式（加试方案另行公布），并进行公示。
2.体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行，由区人社局组织实施。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。
3.考察期间，选调单位将派出2名以上人员组成的考察组实施考察。考察工作坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩、全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律及是否需要回避等情况。考察组要查阅干部人事档案，核实被考察对象的相关情况，客观真实地反映考察对象的实际情况。考察对象需提交近三年的工作小结（1500字左右）。
4.考察后，各选调单位根据考察情况和职位要求，形成综合评价报告，党组（党委）研究后决定拟选调人员，并按规定时间将材料报送区人社局。
5.体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。
（六）公示和调动
拟选调录用人员名单在裕安区政府网公示一周。经公示无异议或公示结果不影响录用的，按照有关规定办理调动手续。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。
为保持干部队伍的相对稳定，此次选调录用人员设置最低服务年限，最低服务年限为3年。时间从录用之日起算。
本《公告》由中共六安市裕安区委组织部、六安市裕安区人力资源和社会保障局和六安市裕安区教育体育局负责解释。
咨询电话：0564-3236216（区人社局）0564-3235065、0564-3235067（区教体局）
监督电话：0564-3301717（区纪委监委派驻区委组织部纪检监察组）0564-3236003（区纪委监委派驻区教体局纪检监察组）
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
附件1：2024年裕安区面向全市公开选调事业单位工作人员职位计划表.xlsx
