(1)模拟授课内容为高中美术教材内容，模拟授课时间为10分钟，成绩满分100分。重点考查报考人员驾驭课堂教学、课程设计及语言表达能力等教学人员应具有基本素质。

　　(2)命题速写现场笔绘试内容为人物场景命题创作，时长为60分钟，满分为100分。材料不限;绘画工具、材料自备。主要测评应聘人员的美术绘画综合能力。

　　面试成绩=模拟授课×40%+命题速写现场笔绘×60%

　　面试成绩合格分数线为60分，达不到合格分数线的，不能进入下一环节。

　　面试成绩当场公布，并由考生签名确认。

　　面试和笔试结束后，总成绩由高分到低分排序，考生总成绩保留至小数点后两位(按四舍五入保留小数点后两位)。按各岗位招聘人数与体检人员1:1的比例确定体检人员名单，若报考人员成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，以面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员名单。

　　面试结束3个工作日后，报考人员可登录公告发布网址查询考试总成绩。

　　总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%

　　(四)体检

　　面试结束后，以总成绩由高分到低分排序，根据本岗位招聘计划数与进入体检数1:1的比例，确定参加体检人员的名单。

　　体检费用由考生自理。体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。

　　应聘人员对体检结果有质疑的，可以在接到结果7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。体检、复检费用均由考生自理。

　　非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。体检不合格人员取消聘用资格。因应聘人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺，依据该岗位报考人员考试总成绩由高分到低分依次递补。若递补人员总成绩出现并列，按照面试成绩高者优先的原则确定递补人员。

　　(五)考察

　　考察由天津市西青区杨柳青第四中学组织实施。按照德才兼备、以德为先的用人标准，根据拟聘用岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会、发函等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考察结束后，应写出书面考察意见。

　　依据国家和天津市关于失信人员联合惩戒相关文件要求，考察环节同步审查拟聘人员“失信联合惩戒情况”，存在相关情形的，按照考察不合格处理。同时，招聘单位按照《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》(教师函〔2023〕1号)、《市教委关于开展教职员工准入查询工作的通知》(津教人函〔2023〕19号)等要求，在考察环节对拟聘人员进行准入查询，结果为“查询不通过”的，无资格进入下一环节。

　　未按照招聘单位要求配合考察工作的视为自动放弃。对考察不合格、自愿放弃考察，或其他情形导致的拟聘岗位空缺，招聘单位可根据实际需要，依据该岗位报考人员综合成绩由高到低依次递补，如果出现并列以面试成绩高者优先的原则递补。

　　(六)公示

　　根据考试、体检、考察情况，天津市西青区杨柳青第四中学确定拟聘用人员名单，经西青区教育局审核，对拟聘用人员统一在公告发布网站进行公示。公示内容包括招聘部门、招聘岗位情况以及拟聘用人员基本情况。公示期为7个工作日。

　　公示期满后，没有影响聘用问题的，西青区教育局按照有关规定将拟聘用人员名单报西青区人力资源和社会保障局，统一办理聘用手续及备案，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

　　(七)备案、聘用与待遇

　　公示期满后，按照干部人事管理权限，办理聘用、备案手续。聘用人员纳入事业单位工作人员管理，按规定实行试用期制度。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。聘用人员的工资福利及待遇按照国家、天津市和西青区规定的同等人员标准执行。