5.笔试成绩确定：笔试成绩实行百分制，满分为100分，不设笔试及格线，依分数高低确定进入面试人选。

　　笔试试卷全部采用客观题形式，采用机读标准化答题卡，考生统一使用2B铅笔涂卡作答，读卡机阅卷。由于阅卷工作采用分数处理自动化系统，没有人工登分、核分过程，除了缺考、违纪、零分等特殊情况外，不接受考生查分申请。

　　(二)资格复审

　　考生须在面试考试前接受资格复审。拟面试人选经面试资格审查，审查合格的确定为面试人选。资格复审工作由县人社部门负责组织实施。资格复审的具体时间、地点在安图县人民政府网站(http://www.antu.gov.cn/)进行发布。

　　1.资格审查时，考生须按招聘岗位资格条件的要求提供本人身份证、准考证、毕业证、《学信网教育部学历证书电子注册备案表》及岗位要求的其他材料原件，必要时可以调阅考生人事档案。留学回国人员报考的，除需提供上述规定的材料外，还要提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。未按规定的时间、地点参加资格审查的，视为自动放弃应聘资格。

　　2.经审查不符合招聘资格条件的，取消面试资格。未按规定时间进行资格审查的人员按自动放弃处理，不再另行通知。在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　(三)面试

　　1.时间及地点：

　　面试时间、地点在安图县人民政府网站(http://www.antu.gov.cn/)进行发布。

　　2.确定面试人选：

　　通过参加笔试进入面试的人选，根据笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分按招聘岗位拟招聘人数1:3比例确定，不足1:3比例的，按实际人数确定。如笔试成绩相同且同时进入1:3比例的，一并进入面试。

　　3.面试采取结构化面谈的方式进行。面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。

　　4.考试成绩计算方法

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，公开招聘考生考试总成绩为100分，及格线为60分。其中笔试成绩占45%、面试成绩占55%。如考生考试总成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者、服务期满且考核合格的“三支一扶”大学生优先);没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先(面试成绩仍相同的，进行下一轮面试加试确定人选)。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

　　五、组织体检

　　在总成绩及格线以上的人员中，以报名岗位为单位，按招聘计划1:1的比例，从高分到低分的顺序排名，确定体检人选。县人力资源和社会保障局负责组织体检人选到指定的医院进行体检。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，并结合招聘岗位实际要求情况确定。对首次体检异常人员根据体检项目的特点，只进行一次复检，体检结果均以复检结论为准，考生自行体检的结果不作为招聘体检结论依据。对在6个月有效期内，已到具备相应资质的专业医疗机构进行过公务员入职体检并具有合格结论的高校毕业生，可不要求重复体检，考生需提供相关证明材料。

　　六、考察

　　对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在该岗位考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分的顺序依次递补。

　　七、调剂

　　对在招聘过程中递补后产生的空岗可进行调剂。具体办法：在相同岗位资格条件的其他岗位总成绩达到及格线以上的人员中由高分到低分排序，按照总分排名依次选择空余岗位调剂。

　　八、公示

　　经考察合格的，确定为拟聘用人选，在安图县人民政府网站(http://www.antu.gov.cn/)公示(公示期为7个工作日)。公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。对公示反映有严重问题并