(2)面试开考比例(岗位通过资格初审人数与招聘人数之比)一般为3:1。达不到3:1比例的,经中卫市新闻传媒中心自主公开招聘工作领导小组研究后,降低面试开考比例、减少招聘名额或取消招聘计划的在中卫市人民政府网站公告。

　　(3)面试的具体时间、地点等事项将提前5个工作日在中卫市人民政府网、中卫新闻网、“中卫发布”公众号发布公告,并以电话等方式告知应聘者。

　　(4)应聘者携带有效居民身份证(过期身份证、户籍证明等不作为有效证件)参加面试。

　　(5)面试成绩于面试结束后当天在中卫市人民政府网、中卫新闻网、“中卫发布”公众号公示。

　　2.笔试

　　(1)笔试由中卫市新闻传媒中心在中卫市人力资源和社会保障局指导下组织实施,笔试内容为公共科目(行测+申论),总分为100分,考试时间为120分钟。根据考试情况划定笔试最低分数控制线,笔试成绩低于笔试最低分数控制线的取消应聘资格。

　　(2)笔试开考比例按照笔试人数与岗位招聘人数3:1的比例从面试成绩60分以上(含60分)的考生中由高分到低分确定各岗位参加笔试人员。达不到3:1比例的,降低面试开考比例事项,经中卫市新闻传媒中心自主公开招聘工作领导小组研究后在中卫市人民政府网站公告。

　　面试成绩低于60分的不得参加笔试。

　　(3)笔试的具体时间、地点等注意事项将提前5个工作日在中卫市人民政府网站、中卫新闻网发布公告,并以电话等方式告知应聘者。

　　(4)笔试成绩于笔试结束3个工作日后在中卫新闻网公布。

　　3.考试总成绩

　　考试总成绩=面试成绩×60%+笔试成绩×40%(考试总成绩按照四舍五入原则,保留小数点后两位数)。

　　根据考试总成绩,按拟招聘人数1:1的比例确定体检人选。同一岗位出现考试总成绩相同时,按照面试成绩由高分到低分确定体检人选,如面试成绩相同,可采取面试确定体检对象。

　　(四)体检和考察(含资格复审)

　　根据考试总成绩从高分到低分排名,按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察(含资格复审)人选。体检由市人力资源社会保障部门具体负责。考察(含资格复审)工作由市新闻传媒中心具体负责。体检与考察具体时间及要求等将通过打电话、发信息等形式通知拟体检和考察(含资格复审)人员,未按规定时间、地点参加的,视为弃权。

　　1.体检。体检须在县级以上综合公立医院进行。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行,事业单位特殊行业对从业人员身体有特殊规定的从其规定。应聘者应在规定时间内完成全部体检项目,体检费用由应聘人员承担。应聘者对体检项目结果有疑问的,经各级人力资源社会保障部门同意,可以申请1次复检,复检应安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行,体检结果以复检结论为准。体检合格的应聘人员确定为考察人选。未按要求完成体检的,视为自动放弃应聘资格。

　　2.考察(含资格复审)。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准,采取个别谈话、实地走访、审核档案、查询社会信用记录、与考察人选面谈等方式,广泛了解考察人选的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作学习表现、个人诚信及是否需要回避等方面的情况,并对应聘者的应聘资格进行复审。资格复审工作重点核查应聘人员有效居民身份证、毕业证、学位证、教育部证书电子注册备案表、国外学历学位认证书(留学人员提供)及相关资格证书及岗位资格复审表等。资格审查贯穿引才工作全过程,凡发现应聘者不符合应聘条件的,随时取消应聘资格。

　　(五)公示与聘用

　　1.根据考试、体检、考察结果确定,由市新闻传媒中心研究确定拟聘用人员名单,并在中卫市人民政府网站公示5个工作日。公示期满无异议的,确定为聘用人员,将聘用人员材料送市人力资源社会保障局审核备案,办理各项手续。

　　对反映有影响聘用的问题经查证属实的,不予聘用;对反映涉嫌违规违纪的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20个工作日内)不报到的,取消聘用资格。