2024年宁夏残疾人康复中心招聘编外合同制人员公告

2024-07-09 11:51:30阅读：0地区：宁夏电脑版

　　(三)考试

　　专业技术岗位招聘采取笔试、面试相结合的方式，笔试、面试分值均为100分，主要考察综合素质和岗位必备的基本素质及能力。

　　1.笔试

　　(1)笔试时间及地点(另行通知)。

　　(2)笔试内容。笔试内容为与报考岗位相关的专业知识、业务能力知识。

　　(3)请应聘者自行准备好黑色碳素笔等考试用品。笔试时间为120分钟，分值为100分，占总成绩的50%。

　　2.面试

　　(1)面试时间及地点(另行通知)。

　　(2)根据中心实际和岗位的需要，采用半结构化面试，重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。

　　(3)按照笔试成绩由高分到低分1:3比例确定面试人员(达不到1:3比例的，按实际进入面试人数开考)。面试满分为100分，面试成绩占比50%，面试成绩达不到60分(百分制)的，取消录取资格。

　　3.考试总成绩的计算方法为：

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　直接面试或面谈人员，应聘成绩=面试(面谈)成绩。

　　(四)体检

　　按总成绩从高到低顺序与岗位拟招聘人数1:1确定体检、考察人员。面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。总成绩出现并列时，以笔试成绩由高到低排序为准，直接参加面试人员与参加笔试面试人员成绩并列时，由招聘领导小组研究进行加试，确定参加体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定执行。体检费由本人承担，体检不合格者，不予聘用;体检合格者确定为拟考察人员。

　　在体检环节，因体检不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺，按总成绩从高到低的顺序递补，总成绩并列者，根据笔试成绩由高到低的顺序确定。

　　(五)考察及公示

　　对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员;考察合格者，确定为拟聘用人员，在“宁夏残疾人康复中心”网站公示7日。

　　在考察环节，因考察不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺，按总成绩从高到低的顺序递补，总成绩并列者，根据笔试成绩由高到低的顺序确定。

　　(六)聘用

　　对公示无异议人员，经研究确定，按规定办理劳动用工手续。签订劳动合同，并按有关规定缴纳社会保险。对公示有异议人员，经核查后，确定不符合招聘条件的，取消其聘用资格，符合招聘条件的，正常履行聘用程序。

　　六、薪酬待遇

　　签订劳动合同，工资待遇参照在编人员，实行同岗同酬。

　　七、相关要求

　　(一)各岗位报名人数与聘用人数之比未达到3:1及岗位递补等情况，由招聘领导小组研究决定。

　　(二)应聘者在公开招聘过程中提供虚假资料、冒名顶替报考等不良行为将取消资格。应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致无法通知的责任由考生承担。

　　(三)本次招聘工作由公开招聘领导小组办公室负责解释。