七、考核

　　医院按照有关规定组织专家组成不少于7人的考核组，邀请符合条件的应聘人员进行学术答辩，对应聘人员进行学术评价;面试时间20分钟/人，满分100分，面试成绩当场评定并公布，低于60分的不予进入后续环节;具体时间、地点另行通知。

　　根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，由高分到低分，按1:1的比例确定拟聘用人员名单，人事科将拟聘用人员上报医院院长办公会研究确定。

　　八、上报学校

　　按规定将招聘过程、招聘成绩、招聘结果上报至学校人事处，并提交学校校长办公会审定。

　　九、体检和考察

　　体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。拟聘人员须在非本院的三级甲等综合性医院进行体检，体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》，如体检不合格医院将按国家有关规定不予聘用。未按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃。

　　考察工作采取审核基本材料、原单位或学校出具应聘人表现证明、查阅档案等形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时发现考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　十、公示

　　将通过学校审定且体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在学校及医院网站进行公示，公示期7天。在体检、考察、公示等后续环节中，对体检不合格、考察不合格、公示有异议经查实者、个人放弃等原因出现缺额的，在同岗位应聘人员中按成绩从高分到低分依次等额递补并公示，同一岗位递补不超过两次。

　　十一、签约聘用

　　经公示无异议者或公示结果不影响聘用的，按相关程序签订协议。医院按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用手续，入编时间以省人力资源社会保障厅批复时间为准。对违反公开招聘规定或未能在2024年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内入职报到的人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　录用人员档案须转到我院人事科，待档案到医院后起(补)薪。

　　十二、有关事宜

　　(一)招聘工作保密、监督等事项按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，医院纪委办全程参与监督，相关部门和个人履行“一岗双责”，同时接受社会监督，如发现违规违纪、徇私舞弊、弄虚作假等行为，按规定严肃处理。监督电话：0553-5739127(院纪委办)、0553-5739263(院人事科)。

　　(二)资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节、或到医院后通过审查档案等方式发现有违纪违规、提供虚假信息或应聘者条件不符合岗位要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

　　(三)本《公告》由皖南医学院第一附属医院人事科负责解释，公告未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜由医院研究决定。联系方式如下：