面试资格复审有关事项另行通知。

　　(六)面试

　　面试满分100分。面试成绩现场告知应聘人员，并由应聘人员签字确认。面试成绩低于60分的，不得列为体检对象。

　　面试时间、地点及有关事项另行通知。

　　(七)考试总成绩计算

　　考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6：4的比例确定。考试总成绩=笔试成绩〔(教育理论知识成绩+学科专业知识成绩)÷2〕×60%+面试成绩×40%。计算笔试成绩、面试成绩、考试总成绩时均保留小数点后两位，不实行四舍五入。考试总成绩按公式一次计算生成。

　　如同一岗位分组进行面试的，采取加权平均数的办法计算面试成绩。加权计算办法为：用本岗位所有考生原始面试成绩的总平均分，分别除以该岗位各面试组考生原始面试成绩平均分，求得各面试组的加权系数。用各面试组加权系数分别乘以本组考生的面试原始成绩，所得结果为加权后该考生的面试成绩(注：原始面试成绩、总平均分、分组平均分、加权系数、加权后考生的面试成绩均保留小数点后两位，不实行四舍五入)。

　　(八)体检和考察

　　体检：按照招聘岗位计划数1:1的比例，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定参加体检人员。

　　考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序，笔试成绩仍并列的，按学科专业知识成绩确定排名顺序。

　　体检按照《陕西省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》及有关规定执行。体检费用由应聘人员自理。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。体检合格人员进入考察。

　　考察：重点考察应聘人员思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，考察不合格的，取消应聘资格。

　　体检和考察有关事项另行通知。

　　(九)公示

　　拟聘人员在榆林高新区管委会网站上进行公示。

　　公示期满后，由招聘领导小组形成分配方案，确定拟聘用人员所在学校和岗位。各应聘人员应当自愿服从分配。如拟聘用人员拒绝服从学校、岗位分配意见，视为其自动放弃此次录用资格。

　　(十)递补

　　招聘期间，因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，根据考试成绩按岗位从高分到低分依次递补。每个环节只递补一次。拟聘人员公示期满后不再进行递补。

　　1.应聘人员资格复审、体检或考察不符合要求的;

　　2.查实应聘人员或招聘工作人员弄虚作假、徇私舞弊等行为影响招聘结果的;

　　3.应聘人员自愿放弃的;

　　4.导致招聘岗位空缺的其他情形。

　　四、待遇及管理

　　(一)所聘人员为榆林高新区管委会所属学校学科教师，不纳入事业单位编制管理。

　　(二)由管委会人力资源社会服务中心与聘用人员签订聘用合同，首次聘期5年(含试用期一年)，按学年度履行岗位聘用手续。聘期内年度考核评为合格及以上等次者续签聘用合同。聘用人员考取其他事业单位、公务员或自动辞职者，由所在学校报管委会组织人事局、教育文体局、财政局备案，管委会人力资源社会服务中心依法依规办理解聘手续。

　　(三)聘用人员与在编在岗教师同考核同奖惩，实行学期考评和年度考核，年度考核参照事业单位工作人员进行，由学校负责考核管理。

　　(四)聘用人员的工资待遇、社会保险、评优树模等与在编在岗教师同等对待。相关待遇由管委会人力资源社会服务中心依据学校考核情况，参照在编在岗教师发放和缴纳。

　　(五)聘用人员符合职称评聘条件的，按事业单位渠道进行评聘，根据相关规定晋级晋档。

　　五、纪律要求和注意事项

　　应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位，提供资料和填报信息应当真实、准确，如提供虚假材料或填报虚假信息的，取消考试资格。对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入笔试环节的，将对该应聘人员的成绩按无效处理。对伪造、变更有关证件、证明或以其他不正当手段获取考试资格的，将按照有关规定予以处理。对应聘人员的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。