笔试主要内容为思想政治理论、教育方针、时政热点等公共基础知识和与应聘岗位相适应的专业知识。其中教师、管理岗位主要考试内容为公共基础知识和应聘岗位要求专业的相关理论知识（考试专业课程见附件3）；教学秘书岗位主要考试内容为公共基础知识和高等教育基础知识；辅导员岗位主要考试内容为公共基础知识、高等教育心理学和学生教育管理工作相关知识三部分。笔试总分为100分，为保证人员基本素质，笔试设定合格分数线，根据岗位招聘计划和笔试成绩情况确定。笔试阅卷结束后，公布笔试成绩和合格分数线。

　　2.面试

　　（1）现场资格审查

　　应聘人员参加面试前，须缴纳面试考务费并进行现场资格确认，领取面试通知书。

　　现场资格确认需按招聘岗位要求，提交本人相关证明材料。主要包括：有本人签名的《泰山学院2024年公开招聘报名登记表及诚信承诺书》（需在报名系统中生成打印）；报名系统中提交上传的所有材料原件和复印件。学校留存复印件，不再退还。

　　现场资格确认的时间、地点通过泰山学院公开招聘网站另行通知。逾期不到者，视为自动放弃应聘。

　　（2）心理测试

　　面试人员在面试前，需参加学校组织的心理测试，测试结果作为录用参考。具体事宜另行通知。

　　（3）面试

　　面试时间及地点，根据各招聘岗位要求，分别进行，通过泰山学院公开招聘网站（https://join.tsu.edu.cn）通知。

　　教师22-29、36-39岗位面试采取试讲和答辩的方式进行，试讲和答辩成绩各占面试成绩的50%。

　　教师30-35、管理5岗位面试采取技能测试、试讲、答辩的方式进行，技能测试占面试成绩的50%，试讲占面试成绩的30%，答辩占面试成绩的20%。

　　教学秘书、辅导员、其他管理岗位面试采取答辩方式进行，主要考察应聘人员的政治理论素养、专业知识、思维应变、语言表达等与岗位相适应的业务能力。

　　面试总分为100分，设定面试合格分数线为70分。面试成绩在面试结束后当场公布。面试合格人数出现空缺的岗位，取消该岗位招聘计划。

　　笔试和面试都结束后，考试总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制合成。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，则按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，面试成绩仍相同的进行面试加试。

　　（四）考察和体检

　　按照招聘岗位及招聘计划，根据应聘人员考试成绩,由高分到低分按1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察、体检。

　　考察根据岗位条件要求，结合实际情况采取多种方式进行，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审,审查不合格的取消拟聘用资格。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的涉嫌涂改伪造、弄虚作假、高考移民、违规入党以及缺少重要原始依据材料，不能真实完整反映干部情况等问题，根据情况进行调查，问题未查清并处理到位的，不予办理聘用手续。

　　体检由泰山学院统一组织进行。体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对体检结果有疑问的，可按规定进行复检。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃应聘。

　　对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

　　（五）公示和聘用