专业测试采取结构化面试方式进行，测试时间为15分钟，满分100分。若实际参加专业测试人员数等于岗位招聘计划数的，考生专业测试成绩须达到60分以上方具备进入下一环节资格。

　　专业测试时间、地点另行通知。

　　不按规定参加专业测试的，视为自动放弃资格。

　　七、量化赋分

　　量化赋分由淮南军分区政治工作处组织实施，依据个人填报的《淮南市市直事业单位定向招聘随军家属量化考核赋分登记表》(附件3)及相关证明材料进行赋分，结果经考生本人确认后在驻军内部进行公示，并接受监督。具体赋分条件按照《淮南市事业单位定向招聘驻淮部队随军家属量化考核办法》，由军分区政治工作处提交市双拥办审核并进行成绩汇总。

　　八、成绩合成

　　考试最终成绩按笔试成绩占40%、专业测试成绩占30%量化赋分占30%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、量化赋分、专业测试成绩如非百分制的均折算为百分制，计算时分别保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。计算公式：

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+专业测试成绩×30%+量化赋分分值×30%。

　　成绩汇总结果(即考生考试总成绩)在淮南市人力资源和社会保障局网、淮南人事考试网公布。

　　根据招聘计划数和考生考试最终总成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定各岗位体检、考察对象。如最终总成绩相同，则按笔试成绩由高到低排序，如笔试成绩相同，则按量化赋分成绩由高到低排序，如仍相同则按专业测试成绩高低排序，如所有成绩均相同，则采取加试的方法确定，加试方案另行公布。

　　九、体检考察

　　体检考察工作在淮南军分区政治工作处、淮南市人力资源和社会保障局、淮南市双拥工作领导小组办公室指导监督下，由用人单位同其主管部门负责组织实施。

　　体检工作参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检合格者，进入考察程序。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及日常表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实准确，是否具有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)回避情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终总成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　十、公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员，在淮南市人力资源和社会保障局网站、淮南人事考试网公示7天。

　　十一、签约聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门向事业单位人事综合管理部门办理有关聘用报批手续。对违反定向招聘规定或未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。