2024年甘肃警察学院引进高层次人才（副教授及以上）公告

2024-07-03 13:55:17阅读：0地区：甘肃电脑版

　　（三）考核

　　考核采取面试的方式进行，实行百分制。以考察科研能力、专业课试讲、答辩等方式进行，主要考察应聘人员履行岗位职责所需的政治素质、学习背景、科研能力、教学能力和适应高校教师工作能力等方面。岗位参加考核人数多于岗位招聘计划数的，分别按岗位考核成绩从高到低的顺序，依次按计划招聘人数等额确定进入体检人选。岗位参加考核人数少于或等于岗位招聘计划数的，划定60分的最低分数控制线，成绩低于最低分数控制线的，不得进入体检环节，考核成绩在学院官网公布。

　　（四）体检

　　体检按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》《公务员录用体检特殊标准(试行)》有关规定组织实施。

　　应聘人员对体检结论有疑问的，可在接到体检结果通知后3日内申请复检一次，体检结论以复检结论为准。复检以一次为限。《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目不进行复检。

　　应聘人员应严格遵守体检规定和要求，做到身份真实有效，认真完成全部体检项目。对弄虚作假或隐瞒真实情况（如隐瞒影响聘用的疾病、病史）致使体检结果失真，发生违纪违规行为的，不予聘用，并按有关规定予以严肃处理。

　　（五）政治考察

　　政治考察严格执行《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》，按照人民警察的标准、条件和拟录用职位要求组织实施，重点考察应聘人员的理想信念、政治立场、政治态度、道德品行、能力素质、心理素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度、是否具有需要回避的情形等方面，以及主要经历、出国（境）情况、奖惩情况、现实表现进行全面考察，并对应聘人员的家庭成员、社会背景等进行延伸考察。政治考察贯穿整个招聘工作全过程。

　　因体检、考察不合格或自愿放弃出现岗位空缺的，按该岗位考核成绩由高到低的顺序依次等额递补。

　　（六）公示

　　学院对考核、体检、政治考察合格的拟聘人员在学院官网进行公示，公示时间为7个工作日。对公示中反映的问题，经调查，不符合聘用条件的拟聘人员，取消聘用资格，公示及之后环节出现岗位空缺的不再递补。

　　（七）审批、备案

　　学院对公示无异议的拟聘人员办理审批手续，将审批结果报省公安厅、人社厅备案。

　　（八）聘用

　　对省公安厅、人社厅备案后的拟聘人员，学院按照程序办理聘用手续，聘用后按有关规定确定岗位等级、评授警衔、兑现相应待遇等。

　　五、其他事项

　　（一）招聘的高层次人才入职后签订聘用合同，最低服务年限8年（含试用期）。

　　（二）凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消招聘资格，解除聘用合同。

　　（三）引进高层次人才工作在学院纪委的全程监督下进行。应聘人员在招聘过程中对招聘工作若有异议，可向学院纪委反映。

　　（四）公告内容如有变化，将在学院官网发布补充公告。