4.报名要求：

　　(1)每位应聘者仅限报1个岗位，若报名岗位不明确或多报岗位的视为无效报名。

　　(2)应聘者应如实提供材料，经核验后发现有弄虚作假或条件不符的，取消应聘资格。

　　(3)招聘岗位有年龄、工作经历及相关资格要求等时间的计算，均截止至报名首日。

　　(二)资格审查

　　学校对应聘者的报名材料进行资格审查，经通过资格审查的人员名单将在百色学院官网(www.bsuc.cn)公布。资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现应聘者的信息不符合招聘资格条件要求的立即取消其应聘资格。

　　本次招聘岗位报名比例需达到1:3，未达到开考比例的岗位，经学校研究决定调整此岗位的开考比例，在百色学院官网(www.bsuc.cn)发布调整启事，并告知通过资格审查的应聘者方可开考。

　　(三)考试

　　根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)文件精神，考试采取笔试、岗位能力测试、结构化面试等多种方式进行。

　　笔试。时间90分钟，笔试主要测试应聘人员的思想政治素质、职业道德、专业知识水平。笔试采取闭卷方式，笔试成绩按100分制评分。笔试结束后，根据笔试成绩从高到低排序，按1:3的比例确定进入面试人选，如比例内末尾笔试成绩相同的考生并列进入面试环节，笔试成绩将于测试结束当天在百色学院官网公布。

　　岗位能力测试。时间15分钟，由用人单位根据岗位特点开展的专业知识、专业技能能力测试，岗位能力测试成绩按100分制评分，岗位能力测试成绩低于70分的应聘者不能够进入下一个环节。学校根据考生岗位能力测试成绩由高分到低分，按招聘岗位人数1:3比例确定进入结构化面试的人选，如比例内末尾岗位能力测试成绩相同的考生并列进入下一环节。

　　结构化面试。时间10分钟，主要考察应聘者的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、语言表达能力、求职动机匹配性、举止仪表等。结构化面试成绩低于70分的应聘者无法进入下一个应聘环节。

　　1.本次招聘考试考试科目与方法根据专业及岗位特点将采取二种考试方式。

　　一是招聘硕士的11个专任教师岗位、3个心理咨询中心工作人员岗位，以上14个岗位均采用“岗位能力测试+结构化面试”考试方式。岗位能力测试结束后，每个岗位按照不少于1:3的比例，由高分到低分确定进入结构化面试人选。

　　二是招聘硕士的3个专职辅导员岗位、招聘学士的1个教学秘书岗位，以上4个岗位均采用“笔试+结构化面试”考试方式。笔试结束后每个岗位按照不少于1:3的比例，由高分到低分确定进入结构化面试人选。

　　2.结构化面试结束当天，在学校网站公布当天全部考生的面试成绩及岗位总成绩排名。

　　3.总成绩

　　(1)采用“岗位能力测试+结构化面试”考试方式的总成绩为岗位能力测试成绩(100分制)与结构化面试成绩(100分制)之和。

　　(2)采用“笔试+结构化面试”考试方式的总成绩为笔试成绩(100分制)与结构化面试成绩(100分制)之和。

　　4.考试时间、地点

　　根据考试工作实际情况，考前3个工作日在百色学院官网公布考试时间、地点和注意事项。请应聘人员随时关注百色学院官网发布的通知，并按要求参加考试，学校不再另行电话或短信通知。

　　上述所有笔试、岗位能力测试、结构化面试的时间及地点，不再另行电话或短信通知，请应聘者及时查看百色学院官网“学校通知”栏的信息，凡因个人原因未能参加各项考核的，视为自动放弃应聘资格。

　　(四)考核

　　面试结束后，学校根据考生考试总成绩由高分到低分按招聘岗位1:1比例确定考核人选，比例内末尾考试总成绩相同的考生并列进入考核人选;若考试总成绩高分者因其本人自动放弃时，学校可根据招聘需要按考试总成绩由高到低顺位递补确定考核人选。考核着重对考核人选的思想政治素质、道德素质、能力素质、岗位匹配度等进行把关。