(四)面试

　　1.面试时间：初定2024年7月30日

　　2.面试地点：另行通知(具体安排以补充公告为准)

　　3.面试方式：采取“模拟教学”方式，时长为15分钟。其中美术、体育教师岗位还需进行技能测试，具体为：

　　美术：测试内容为速写(考生自带画板、画笔等)。时间30分钟。

　　体育：根据岗位要求并结合场地情况进行，具体另行通知。考生自备运动服饰。时间10分钟。

　　4.成绩公布：按四舍五入保留小数点后2位。满分为100分，合格分数线为60分。需要进行技能测试的岗位，面试成绩=“模拟教学”成绩×40%+技能测试成绩×60%。面试结束后当场向考生公布成绩。

　　(五)考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，按四舍五入保留小数点后2位。满分为100分，合格分数线为60分。若同一岗位报考人员考试总成绩相同，依次按照笔试成绩、面试主评委评分高低顺序确定名次，如笔试成绩、面试主评委评分仍相同，则加考面试，以加考面试成绩确定最终名次。考试总成绩未达合格线的不予聘用。

　　六、签订就业协议

　　面试结束后由江门市新会区教育局组织签订就业协议，具体时间及地点另行通知。不签订就业协议的视为放弃聘用，由此造成的岗位空缺，江门市新会区教育局可结合单位实际情况决定是否进行递补。

　　七、体检和考察

　　(一)体检按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)、《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》规定执行，如出现上述文件尚无明确规定的，参照公务员录用体检制度执行。体检具体时间地点另行通知。

　　(二)考察按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)规定执行。

　　八、资格复查及公示

　　体检、考察工作完成后，由江门市新会区教育局将相关资料送江门市新会区人力资源和社会保障局进行资格复查。复查发现报考人员的真实情况与公告岗位所需的资格条件不符的，取消聘用资格。如发现虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的，取消聘用资格，2年内不得报名应聘江门市新会区事业单位职员。复查通过的拟聘用人员名单，将在江门市新会区教育局门户网页公示5个工作日。

　　九、递补

　　出现以下情形的，可在该岗位考试合格的考生中，按考试成绩从高到低依次递补：

　　1.考生在体检、考察、资格复审等环节弃权或考核不合格的;

　　2.拟聘用人选公示结果影响聘用的;

　　3.聘用人选未在单位规定报到时间内报到的。

　　是否递补由江门市新会区教育局根据实际工作需要决定。如报考人员在应聘过程中，被录用为公务员的，须如实报告情况，并中止参加事业单位教职员的应聘，不再列为体检、考察、聘用人选。

　　十、聘用

　　拟聘人员经公示，没有被投诉或被投诉经查不实或被投诉属实但不影响聘用，且不违反关于聘用、回避等有关规定的，由拟聘单位按事业单位在编人员相关政策办理聘用手续。拟聘人员无正当理由未办理聘用手续的，考试成绩失效，取消其聘用资格。

　　拟聘人员被投诉不符合聘用条件并查有实据的，不予聘用;对投诉一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　十一、其他注意事项

　　(一)本公告及其附件的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级基数。

　　(二)资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现报考人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格，责任由报考人员负责。

　　(三)报考人员须恪守诚信原则。聘用人员应在江门市新会区教育系统服务不少于5年,期间，可报考公务员。聘用后未履行5年服务期承诺的(包括但不限于：报考人员辞职、被解聘等)，2年内不得报考新会区事业单位职员。

　　(四)聘用单位按照事业单位聘用管理的有关规定，按照招聘岗位类别及等级聘用人员。