（五）体检
考试综合成绩入围人员作为拟聘用人选进行体检。根据考试总成绩从高到低的顺序，按1∶1的比例确定体检人选，统一到指定的县级以上医院进行体检。体检项目和标准严格按照国家公务员录用体检标准执行，体检费用自理。
（六）政审考察
主要考察报考人员在校或工作（待业）期间现实表现，包括报考人员的家庭情况、政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习、工作表现及社会信用等的情况。
（七）选岗
1.经体检、考察合格后，通知入选人员选择岗位，岗位选择按类别依据综合成绩从高分至低分依次进行。在规定的时间内没有到场选岗或自愿放弃选择权的，取消聘用资格，并从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩由高至低依次递补。
2.择岗当天考生不得以任何理由缺席会议，否则视为自愿放弃录用资格。择岗结束后，需签订岗前协议，无特殊情况不能放弃岗位，如选岗后因个人原因放弃的，需承担相关责任。择岗后产生的空岗不再进行递补。
（八）聘用公示
经体检、政审合格的入围人选，进行公示，期限7天。公示无异议者，经“工作小组”审核，报市政府批准后正式聘用。公示期满后产生的空岗不再进行递补。
（九）办理聘用
拟聘用人员公示期满且无异议，由市教育局将相关材料报送市人社局核准再呈报市政府审定，审定后由市委编办、市人社局、市教育局等相关部门及用人单位按规定办理聘用手续。
四、聘用人员的管理和待遇
（一）确定为拟录人员后，无故放弃录取者，五年内不允许报考我市中小学教师岗位，应聘人员聘用后，相关职能部门按规定给予办理相关工资、入编等手续，实行试用期一年，试用期满后经考核合格的，按单位岗位设置进行聘任，办理相关转正手续。不合格者取消聘用。
（二）招聘人员聘用后，其工资和各项保障，根据单位机构性质，由市财政部门按财政预算纳入核拨。
（三）聘用人员在我市最低服务期为6年（含试用期），在服务期内不得调出我市。
五、纪律和要求
（一）“工作小组”成员和参与招聘工作人员在本次招聘工作中须严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的相关规定进行回避，同时严守工作纪律，做到认真、严谨，避免纰漏。
（二）招聘工作要严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。全体工作人员在招聘工作中须严守工作程序，接受监察部门和社会各界监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象。
（三）应聘人员在笔试、面试过程中须自觉严守纪律和规定，严禁考场作弊，一经发现存在弄虚作假行为，将严肃处理，对应聘人员取消其聘用资格，5年之内不得参加我市事业单位招聘考试。
（四）资格审查贯穿于公开招聘全过程（含试用期），对弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，一经发现，取消应聘或聘用资格，并按有关规定给予处理。
本公告未尽事宜，依照《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）文件精神执行，实施过程中的具体问题由“工作小组”办公室负责解释。
咨询电话：0898-62229120、0898-66763726;报名系统技术支持电话：0898-66502261、0898-66502115
附件：
1.万宁市2024年教师招聘中小学教师（社会招聘）岗位表.xlsx
万宁市2024年公开招聘中小学教师工作小组
2024年6月28日
原标题：万宁市2024年公开招聘中小学教师公告（第28号）
文章来源：https://wanning.hainan.gov.cn/zfxxgk/sgbmgk/jyj/gkml/202406/t20240628_3689119.html
