3.面试考生分组。面试根据考生人数合理分组，报考同一岗位的考生一般分在同一面试组和面试场次。

　　4.面试有关要求：每组考生入闱后抽签决定面试顺序。考生抽签时仍未到候考室视为自动放弃。面试时考生只报自己的组别和抽签号，不得报姓名及有关信息。面试结束后立即离开考场，不得返回面试室和候考室，不得在考场附近逗留、议论。对违反规定的，取消面试资格或面试成绩。为确保选聘质量，面试成绩低于60分(不含60分)的确定为不合格。面试不合格的考生不得进入下一环节且不能参与递补。

　　5.确定进入体检考生名单：根据选聘计划和面试成绩，分岗位按1：1的比例确定体检考生名单。比例内末位考生总成绩如出现并列，按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶;有报考科目兴隆县教学工作经验的(如都具有兴隆县教学工作经历，兴隆县教学工作经历较长的优先);户籍、生源地或配偶户籍为兴隆县(若出现符合上述任一条件则顺序为考生本人户籍为兴隆县、生源地为兴隆县、配偶户籍为兴隆县)。如果以上条件均相同，都进入体检、考核，由事业单位公开招聘工作领导小组根据体检、考核结果择优聘用。

　　面试结束后，考生进入兴隆县人民政府网站(http://www.hbxl.gov.cn/)查看本人是否进入体检环节。有关体检要求，网上同时公布。

　　(五)考核、体检

　　体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有行业标准的按行业标准执行。体检费用由考生据实自理。

　　考核主要审核考生本人档案和相关证明资料，采取多种形式，全面了解被考核对象政治思想、道德品质、遵纪守法以及需要回避等方面的情况，对考生本人有无违法违纪记录，有无政治历史问题等进行审查;并对其报考条件进行资格复审，凡有关材料信息不实，伪造、变造有关证件、材料、信息的，取消考核资格，将按有关规定予以严肃处理，并追究责任。

　　对体检、考核不合格以及未在规定时间、规定地点进行体检、考核主动放弃的考生，取消选聘资格，分岗位从面试合格考生中从面试分数由高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检、考核。

　　(六)公示

　　根据面试成绩和考核、体检情况，确定拟聘人选，拟聘人选在兴隆县人民政府网(http://www.hbxl.gov.cn/)“公告公示”专栏上公示7个工作日。公示期间因各种原因取消拟聘人选聘用资格或拟聘人选放弃聘用的，将按选聘岗位从面试合格考生中从面试分数由高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检、考核和公示。

　　(七)聘用

　　1、经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，经兴隆县人力资源和社会保障局审批，报市人力资源和社会保障局备案。

　　2、用人单位必须同新聘人员签订《聘用合同》，并为新聘人员办理入职、工资等相关手续。被聘人员按规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。

　　3、对公示反映存在严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

　　4.此次公开选聘的工作人员，需在本单位服务满5年(含试用期)，在规定服务期限内，不得申请调动交流。

　　六、信息发布和有关说明

　　(一)请考生务必关注兴隆县人民政府网站(http://www.hbxl.gov.cn/)，此次选聘所有通知公告均通过该网站发布。如无特殊情况，不再电话通知。

　　(二)此次招聘考试违规违纪处理按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。资格审核贯穿选聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合选聘条件的，对伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

　　(三)凡考生未在规定时间内按要求参加证件审核、面试、考核、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。