面试开考比例原则上不低于1:3，同一岗位计划引进人数与参加面试人数比例达不到1:3的，可通过核减引进计划或降低面试开考比例（最低不得低于1:2）的方式开展面试考核。降低开考比例后仍达不到开考比例的，取消本岗位引进计划。需要通过核减引进计划、降低开考比例开展面试考核的，应报市委人才办审核。

　　（四）体检。考核结束后，按所有考生的成绩排名和岗位需求等额确定体检对象，并参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）规定，在二级甲等以上综合性医院进行体检。体检不合格或本人放弃体检资格的，按照考核成绩从高到低的顺序依次等额递补，本环节只递补一次。无递补对象的，取消引进计划。体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。

　　（五）组织考察。由学院人才引进和教职工招聘工作领导小组组织成立考察组，对体检合格人员进行全面考察，考察组将采取实地考察、个别谈话、查阅档案、征求意见、查询社会信用记录、同本人面谈等方式，了解考察对象政治素质、身份信息、遵纪守法、道德品质、学业成绩、专业素质、主要特长、家庭等情况。考察不合格或本人放弃考察资格者，该岗位按总成绩从高到低的顺序依次等额递补，本环节递补只进行一次。

　　（六）提出拟引进人选。综合资格审查、面试考核、体检、考察等情况提交学院党委会议研究，并确定拟引进人选。

　　（七）公示。拟引进人选确定后面向社会发布公告进行公示，公示期为5个工作日。对公示中反映的问题经核实影响聘用的，取消聘用资格；对反映的问题一时难以查实的暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

　　（八）备案聘用。经公示无异议的，按照有关程序办理聘用手续。

　　六、优惠政策

　　（一）编制及工资待遇。引进至学院工作的高层次和急需紧缺人才纳入金昌市事业编制管理，享受事业单位工作人员工资福利待遇。

　　（二）职称评聘。依据职称评聘相关规定，引进人才工作满1年后，考核为优秀的博士研究生可认定为专业技术副高级职称资格；考核为优秀的硕士研究生在学院工作满3年的可申请特设岗位（按人社部门规定比例），优先申报考核认定高一级专业技术职务。

　　（三）住房保障。引进的高层次和急需紧缺人才中，“双一流”建设高校硕士研究生5年内享受免租“拎包入住”式人才公寓。

　　（四）购房补贴。引进的高层次和急需紧缺人才在金首次购买商品房的，可享受最高60万元的一次性购房补贴，其中：博士研究生每人40万元，“一流大学建设高校”全日制硕士研究生每人10万元。

　　（五）项目扶持。优先支持引进人才实施重大项目课题，可给予5万元—50万元项目资金支持，并优先推荐参加“陇原之光”“西部之光”访问学者计划。

　　（六）子女入学。全职引进的博士研究生子女处在学前教育和义务教育阶段的，按照本人意愿安排学校就读；引进急需紧缺人才子女可安排在市内公立幼儿园就读。

　　（七）配偶就业。全职引进的博士研究生，可根据本人申请及其配偶学历、专业等实际情况，安排其配偶到市内企事业单位工作。

　　（八）落户政策。引进人才配偶、父母、子女或重要亲属自愿落户金昌的，由公安部门及时办理落户手续。

　　（九）高层次人才岗位补助。对考核等次为合格及以上的高层次人才，按以下标准发放年度岗位补助：市级拔尖人才项目和高技能人才项目入选者每人每月1000元；博士每人每月1200元。对三年综合考核等次为优秀的高层次人才，除发放年度考核岗位津贴外，一次性给予10000元奖励。

　　七、纪律和监督

　　本次人才引进坚持公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受社会和纪检监察等部门监督。对在人才引进过程中徇私舞弊、弄虚作假、玩忽职守的单位和个人，一经核实，将按照有关规定严肃处理，并追究相关人员的纪律和法律责任。监督电话如下。