4.笔试成绩在徐州开放大学网(www.xzou.cn)公布。应聘人员可凭准考证号查询。

　　(二)资格复审

　　我校负责从应聘各岗位笔试成绩合格人员中，按岗位招聘人数与报考人数1:5的比例从高分到低分确定资格复审人选，末位成绩并列的，一并参加，如不足相应比例的，按实际人数确定。

　　资格复审时间、地点、相关要求等另行发布。

　　进入资格复审的应聘人员，未在规定时限内参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。资格复审须应聘人员本人到场，提供符合报考条件的相关证明材料原件。

　　资格复审时，应聘人员信息与网上报名提供信息不一致且影响报名审核结果或不符合报考条件的，资格复审为不合格。资格复审不合格者取消面试资格。被取消面试资格的应聘人员如对资格复审有异议，可在1日内向我校陈述申辩。

　　如有自动放弃面试资格或资格复审不合格的，将从该岗位笔试合格的人员中从高分到低分的顺序依次递补面试人选。

　　递补人员资格复审时间和地点另行发布。

　　参加资格复审的人员需要参加由我校组织的心理测试，心理测试结果不计入总成绩。由徐州开放大学填写“资格复审合格人员信息采集表”报市人力资源和社会保障局备案。进入面试人员名单和面试要求，在徐州开放大学网站发布。

　　(三)面试

　　1.面试重点考核应聘人员执教能力与水平、专业知识与技能，形式主要为说课、答辩或实操。说课、答辩、实操满分均为100分，合格分数线均为60分。面试成绩当场书面告知应聘人员。

　　岗位代码2401的岗位面试形式为说课及实操;岗位代码2402-2406的岗位面试形式为说课及答辩。

　　2.总成绩计算方法

　　笔试成绩占40%，说课成绩占30%，答辩或实操成绩占30%。

　　各项考试成绩均按百分制计算。考试成绩保留两位小数，尾数四舍五入。

　　面试工作结束后，由我校在徐州开放大学网(www.xzou.cn)上公布应聘人员总成绩。

　　四、体检和考察

　　体检、考察工作由徐州开放大学组织实施。

　　我校在笔试、面试均合格的应聘人员中，根据应聘人员的总成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选(总成绩并列者：按面试成绩由高分到低分排序，面试成绩仍并列者按答辩或实操成绩由高分到低分排序。答辩或实操成绩仍并列者，进行加试，加试方式、时间另行通知)。面试成绩合格的应聘人员应保持报名时填报联系方式的通畅，以便我校通知或递补，无法联系者视为自动放弃。

　　体检在二级以上综合医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行。行业有特殊要求的，按法律、法规、规章或上级主管部门的规定执行。体检表须由主检医生审核后明确提出体检是否合格的结论性意见并签名，加盖医疗机构体检专用章或医疗机构公章。体检结果及时通知应聘人员。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可以申请复查一次，并到指定的医疗机构重新检查。体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。

　　对体检合格人员按我校制定的考察方案组织考察。

　　对应聘人员作出体检、考察不合格决定前，我校告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。我校对应聘人员提出的事实、理由和证据进行复核。对应聘人员作出体检、考察不合格处理决定的，制作体检、考察不合格决定书，依法送达应聘人员。

　　因体检、考察不合格或应聘人员放弃聘用资格出现缺额时，在笔试、面试均合格的应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(同上)。

　　五、公示

　　我校从考试成绩、体检、考察均合格的人员中研究确定拟聘用人员，报市人力资源和社会保障局，在徐州人力资源和社会保障网对拟聘用人员进行公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘我校的资格。