3.关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》，专业名称参考教育部专业目录进行拟定。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，由用人单位及主管部门根据岗位需求把握。专业以学历证书上记载的名称为准；以没有学历证书的双学位所学专业报考的，专业以双学位证书上记载的所学专业名称为准，由用人单位及主管部门根据岗位需求把握。

　　五、考试

　　本次专项招聘考试采取笔试、面试相结合或直接面试方式进行。为保证招录考生质量，达到竞争择优和优中选优的目的，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1:3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位及其主管部门提出调整申请，报市人社局审批，通过市人社局官网公布调整情况。若岗位招聘人数与报名人数超过1:10比例，则组织加试笔试筛选，笔试成绩不计入考生综合成绩。按1:5的比例确定进入面试人员。若岗位招聘计划数与面试人数不超过1:10，则所有报名人员直接进入面试。

　　（一）笔试

　　笔试主要测试专业理论知识，总分100分。采取闭卷方式。

　　黄梅戏女演员、黄梅戏男演员岗位：笔试内容包括戏曲理论知识。

　　二胡演奏员岗位：笔试内容包括音乐理论知识。

　　（二）面试

　　面试主要测试应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，总分为100分。

　　黄梅戏女演员、黄梅戏男演员岗位：采取戏曲表演、基本功展示的方式进行，主要考察应试者的唱、念、做、打基本功。具体内容包括自选折子戏或唱段、自选念白、自编身段组合或武功。

　　二胡演奏员岗位：采取才艺展示的方式进行，主要考察应试者的演奏技巧基本功。具体内容包括自选乐曲和视奏能力。

　　（三）最低合格线。考试各环节（包括笔试、面试）均设置最低合格线，低于最低合格线的考生，不得进入下一环节。笔试成绩划定最低合格线为40分，即：笔试分数低于最低合格线的考生，不得进入下一环节。面试成绩划定最低合格线为75分，即：面试分数达到75分及以上的，方能进入体检、考察阶段；达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察。

　　（四）成绩计算。笔试成绩不计入总成绩，考生面试成绩即为综合成绩。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。

　　（五）考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前。未进行笔试的，加试专业知识。按照以上原则排名后成绩仍相同，重新组织加试专业知识，加试成绩高的排名靠前。

　　重要提示：笔试、面试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

　　六、体检、考察

　　按考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

　　（一）体检

　　1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。体检费用由考生承担。

　　2.招聘单位或受检人对体检结果有异议的，经主管部门同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负担复检费用。

　　3.应聘者未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检结论合格后，再行办理聘用手续。