4.网上资格初审时间：2024年7月5日8:00至2024年7月9日18:00。

　　5.打印准考证时间：另行在茶陵县人力资源和社会保障局网发布。

　　五、资格审查

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

　　1.资格初审。网上报名时，根据应聘岗位要求对应聘人员进行资格初审。

　　2.资格复审。笔试结束后，按照招聘岗位计划数1:2的比例，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高到低依次确定资格复审对象。入围资格复审最后一名出现笔试成绩相同时都确定为资格复审对象。资格复审时间及相关事项另行在茶陵县人力资源和社会保障局网上发布。

　　3.未按规定要求进行资格复审的应聘人员，视为自动放弃；因应聘人员自动放弃或资格复审不合格的按1:1的比例在同岗位中按笔试成绩从高到低依次等额递补。

　　六、考试

　　（一）考试方式

　　采取笔试、面试相结合的方式。笔试、面试均采用百分制。

　　1.笔试

　　笔试内容：

　　Ａ类岗位（岗位A1-A15）考试内容为《公共基础知识》和写作，其中《公共基础知识》占70%，写作占30%；

　　Ｂ类岗位（岗位B1-B7）考试内容为《公共基础知识》和岗位所需专业知识，其中岗位所需专业知识占70%，《公共基础知识》占30%。

　　笔试时间和地点：另行在茶陵县人力资源和社会保障局网发布通知，不再另行电话通知，请考生关注网站相关信息。

　　笔试最低开考比例：招聘计划数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。凡降低开考比例开考或实际参考人数未达到开考比例的岗位，设置笔试成绩合格分数线为60分，未达到60分者不得进入下一环节。

　　2.面试

　　笔试结束后，进行面试。面试采取结构化面试方式进行。

　　面试时间及地点：另行在茶陵县人力资源和社会保障局网发布通知，不再另行电话通知，请考生关注网站相关信息。

　　入围面试比例:通过资格复审人员全部参加面试，岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，应聘人员面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数。

　　应聘人员放弃面试资格的，不进行递补。

　　（二）成绩合成

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;

　　笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序。

　　七、体检与考察

　　（一）体检

　　根据应聘同一岗位应聘人员综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。未按规定要求进行体检的，视为放弃体检。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

　　(二)考察

　　体检合格人员即确定为考察对象。考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。同时进一步核实是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。

　　八、公示与聘用

　　根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，并在茶陵县政府门户网、茶陵县人力资源和社会保障局网公示，公示期为7个工作日。公示期间，对拟聘用人选有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，并提出处理意见报人力资源和社会保障部门审定。

　　拟聘用人选公示期满且无异议的，用人单位与拟聘人员签订聘用合同，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。聘用人员最低服务期限为3-5年，在最低服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。因体检、考察不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺，不进行递补。