3.面试采取结构化面谈的方式。主要考察考生综合分析能力、组织协调能力、应变能力及岗位匹配情况等。面试成绩满分为100分，合格线为60分，不合格者不能进入下一环节。

　　   面试结束后当场确认成绩。考试总成绩将于面试结束后在报名网站进行公布，报考人员请登录报名网站查询总成绩（不再另行通知）。

　　  （六）确定进入体检人员

　　  总成绩的计算方法为：笔试成绩占70%，面试成绩占30%。即：总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。

　　  笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数，按小数点保留位数的下一位进行四舍五入。

　　  面试结束后，以总成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与体检人员1:1的比例确定进入体检人员名单。若报考人员总成绩出现并列，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列，由并列考生加试笔试确定进入体检人员。

　　  （七）体检

　　  体检由区教育局指定医院，体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。体检不合格的不得进入考察阶段。

　　  体检有问题的考生可以在接到结果7日内提出复检申请，体检结果以复检结果为准。体检、复检费用均由考生自理。

　　  非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的考生，视为自动放弃。体检不合格人员不得进入下一环节。因考生自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺，依据该岗位报考人员总成绩由高分到低分依次递补，若总成绩出现并列，按照笔试成绩高者优先的原则依次递补。如仍出现并列，由并列考生加试笔试确定进入体检人员。

　　  （八）考察

　　  考察工作由区教育局公开招聘领导小组组织实施。

　　  考察按照德才兼备的原则，对体检合格的人员，采取多种形式，全面了解被考核对象的德、能、勤、绩、廉等情况，重点考核其政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。对考察不合格、自愿放弃考察，或其他情形导致的岗位空缺，依据该岗位报考人员总成绩由高分到低分依次递补，若总成绩出现并列，按照笔试成绩高者优先的原则依次递补。如仍出现并列，由并列考生加试笔试确定进入体检人员。

　　  根据《教育部关于推开教职工准入查询工作的通知》（教师函〔2023〕1号）、《市教委关于开展教职员工准查询工作的通知》（津教人函〔2023〕19号）、《市人社局关于事业单位公开招聘应聘人员失信联合惩戒〈工作提示〉》的要求，对进入体检考察人员开展准入查询工作并同步审查应聘人员失信联合惩戒情况，查询结果为不通过的，不得进入招聘下一阶段。同时，对招聘人员资格条件进行复查，如发现不合格情况即取消进入下一阶段的资格。

　　  （九）公示

　　  根据考试结果、体检结论、考察情况区教育局确定拟聘人员名单并在公告发布网站进行公示，公示期为七个工作日。    

　　  公示期满后，报考人员须按照招聘单位要求在规定时间内办理报到及入职手续。对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，蓟州区教育局按照有关规定将拟聘用人员名单报蓟州区人力资源和社会保障局，统一办理聘用手续及备案；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

　　  （十）备案、聘用

　　   公示期满后，按照干部人事管理权限，办理备案、聘用手续。考生按照总成绩由高到低的顺序，在区教育局确定的岗位内依次选岗，若总成绩出现并列，按照笔试成绩高者优先的原则依次选岗，并将《天津市事业单位聘用工作人员名册》等相关材料经区人力资源和社会保障局审核后，报市人力资源和社会保障局备案。