(四)人岗匹配度评估

　　1、凡通过审查的考生进入人岗匹配度评估环节，人岗匹配度评估以专业技术能力测试的方式进行，专业技术能力测试由领导小组统一组织实施，成绩现场评定和公布。专业技术能力测试时间、地点另行通知。

　　2、本次招聘考试不设开考比例，不收取任何费用，划定考试总成绩和最低合格分数线。专业技术能力测试满分为100分，总成绩100分，划定考试成绩合格分数线为60分，低于最低合格分数线的考生不得进入下一环节。

　　3、按照人岗匹配度评估专业技术能力测试成绩由高到低的顺序进行，全媒体记者岗取前5名，播音员岗取第1名，进入下一环节。

　　(五)体检和考察

　　1.体检工作由额尔古纳市融媒体中心引进急需紧缺人才工作领导小组组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》等有关规定执行，体检时间及地点另行通知。体检费用自理。

　　2.对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格和在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的人员，取消资格。

　　3.考察工作由额尔古纳市融媒体中心引进急需紧缺人才工作领导小组具体组织实施。考察对象为体检合格的拟聘用人员。

　　4.考察工作突出政治标准，重点考察报考人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。

　　5.考察内容主要包括报考人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式进行。具体考察时间、方式等由领导小组办公室确定。

　　6.报考人员考察不合格的，取消聘用资格。考察环节因个人原因放弃或考察不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高分到低分的顺序递补一次。

　　(六)公示和聘用

　　1.对考察合格的拟引进人员，在额尔古纳市政府网站、额尔古纳市融媒体中心客户端、公众号对外公开发布，公示期接受社会监督，公示期为5天。

　　2.对公示无异议的拟聘人员，按有关规定及干部人事管理权限办理相关聘用手续。

　　五、试用期和服务期

　　(一)试用期制度

　　受聘人员按照国家、自治区有关规定实行试用期制度。

　　(二)服务期制度

　　聘用人员自办理录用手续后5年内不得借调、调离本单位，对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案。

　　六、纪律监督

　　本次人才引进工作全程接受社会监督，有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。一经发现违规违纪问题线索、信访举报，按有关规定移交纪检监察机关处理。资格审查贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反相关规定的立即取消资格，追究相关法律责任。

　　七、其他要求

　　(一)本次人才引进工作考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。

　　(二)报考人员要认真阅读《公告》和《岗位信息表》中有关报考要求和资格条件，对照个人情况选择符合条件的岗位进行报考。报考人员须本着对个人负责的态度，认真选择岗位和填报信息，切勿马虎大意、弄虚作假、隐瞒情况，否则由此造成的后果，由报考人员本人承担。

　　(三)本公告由领导小组办公室负责解释，未尽事宜按照国家、自治区有关规定执行。

　　(四)办理拟聘用手续后，放弃或被取消拟聘用导致岗位空缺的，不再递补。

　　(五)报考人员要慎重选择报考岗位，除考试、资格审核外，其他环节放弃的将被记录在案。

　　(六)在人才引进工作所有环节中，报考人员务必保持通讯畅通，若因报考人员个人原因导致出现未能联系上报考人员的情况，按自动放弃处理，取消其相应资格。