（三）面试。

　　面试具体时间、地点等事项在重庆市开州区人民政府网“事业单位公招”栏公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试包括专业面试（仅甲类岗位设置）和综合面试。专业面试采取试讲的方式，主要测试考生的教学设计能力、课堂教学艺术等，分值为100分，时间不少于10分钟；综合面试采取结构化面试方式，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，分值为100分，时间不少于10分钟。

　　各岗位具体的面试项目详见《岗位一览表》（附件1）。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。考生未按规定时间到指定地点参加面试的，视为自动放弃，不再进入本次招聘后续环节。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方根据考生考试考核成绩等情况研究同意，可放宽开考比例。

　　凡在招聘任一环节中属放宽开考比例岗位的面试人员，其任一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　（四）考试考核总成绩计算规则。

　　（1）甲类岗位：

　　考试考核总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+专业面试成绩×25%+综合面试成绩×25%。

　　（2）乙类岗位：

　　考试考核总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+综合面试成绩×50%。

　　考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　考试考核总成绩、进入体检环节人员名单于面试结束后3个工作日内在重庆市开州区人民政府网“事业单位公招”栏公布。

　　六、体检、选岗和考察

　　（一）体检。

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据同一单位同一岗位考生考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考试考核总成绩相同时，考生属退役军人（含退出国家综合性消防救援队伍的消防救援人员）的优先确定为体检人选，对其他考生依次按符合岗位招聘条件的学历层次、综合面试成绩、专业面试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、《职业能力倾向测验》笔试成绩、相应职称、相应职（执）业资格高者优先；若以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　体检由开州区事业单位人事综合管理部门按规定组织实施，体检在指定的具有资质的区（县）级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经开州区事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。体检费用由考生自行承担。

　　（二）选岗。

　　考生确定为体检人选后，对同一招聘岗位属多个招聘单位的（详见附件1），考生根据总成绩由高到低的顺序依次由本人选择招聘单位，即“选岗”。因处于孕期未完成体检的考生，可按照总成绩的高低顺序先行选岗。考生的总成绩相同时，按照体检人选确定规则确定选岗顺序。选岗的具体时间和地点另行通知。若因考生不按照规定时间到指定地点选择聘用单位，按自动放弃聘用资格处理。选岗确定后，考生不得更改选择的拟聘单位。选岗完成后出现主动放弃或其他情形需要递补的，递补人员直接递补该空缺岗位，不再进行选岗。确定拟聘单位后，开展考察工作。

　　（三）考察。

　　体检合格者，由开州区事业单位人事综合管理部门会同招聘单位主管部门及招聘单位对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。