体能测试内容：

　　男子组：(1)纵跳摸高≥265cm;1000米跑≤5′00″。

　　女子组：(1)纵跳摸高≥230cm;800米跑≤4′55″。

　　体能测试采取淘汰制方式进行，两项体能测试成绩均达到合格标准的人员方可进入下一环节。体能测试不合格的不得进入资格复审，按报考岗位笔试成绩从高分到低分依次递补，递补次数不超过两次。受测者须严格遵守体能测评的有关规定，由本人独立完成体能测试。在参加体能测试当天对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测试有关规定的，将取消资格。体能测试人员未按规定时间、地点等要求参加体能测试的，视为放弃资格。

　　(五)资格复审

　　1、面试前，对进入面试的考生进行资格条件复审。在网上报名时填报情况不实、不符合应聘条件的考生，取消其应聘资格，对严重弄虚作假行为要追究责任。因资格复审不合格或未在规定时间内递交材料出现的比例内空缺，在报考同一岗位笔试最低控制分数线以上的考生中按笔试成绩从高到低依次递补，递补只进行一次。

　　2、资格复审时间、地点、提供材料等详见招聘系统的公告通知。

　　3、考生进行现场资格复审，须本人到场，不得委托他人，并提供与招聘岗位条件相匹配的原件及复印件。

　　(六)面试

　　1、面试方式

　　采取结构化方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，由评委当场打分，主要测试应聘人员的综合素质、反应应变能力、语言表达能力、举止仪表和专业素质等。面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试合格分数线为60分，低于60分者为不合格，不得进入考察、体检。

　　2、面试时间具体详见招聘系统的公告通知。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

　　3、总成绩合成：面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。笔试成绩×60%+面试成绩×40%=总成绩，总成绩保留两位小数。根据招聘人数与考生1:1的比例，分岗位按总成绩由高到低的顺序确定进入体检考察人选，考生通过招聘系统查询是否进入体检环节。比例内末位考生总成绩并列，依次按以下顺序确定进入体检考察人选：笔试成绩较高者、学历(学位)较高者、面试成绩较高者。如以上情况均相同，采取加试的办法确定最终人选。

　　(七)体检、考察和公示

　　体检工作由县人社局统一组织，参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。同时对体检合格人员进行考察。主要考察其个人档案、政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。因体检、考察不合格或取消拟聘人员资格，导致招聘岗位出现空缺的，按考试总成绩由高分到低分依次递补，合格的考生进入公示阶段。

　　经过体检、考察合格，确定为拟聘用人员，在临西县公开招聘报名系统网站上公示，公示期7日。

　　(八)聘用及待遇

　　公示期间反映有严重问题并经查实以及公示期间放弃，造成的空缺，按照考试总成绩名次向后顺序递补，公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由用人单位确定的劳务派遣公司依据政策和规定与聘用人员签订劳动合同与用人单位签订相关协议，实行劳务派遣管理制，按照国家相应规定实行试用期，试用期满考核不合格的，取消劳动合同。劳动合同期限三年，合同期满，考核合格的经用人单位、派遣公司和聘用人员三方同意可续签合同，不合格的不再聘用。聘用人员工资待遇按照临西县最低工资标准执行，发展和改革局大数据服务辅助人员每月发放绩效工资500元;专职留置看护警务辅助人员每月发放绩效工资400元和200元值班补贴，参加警务辅助工作满一年后正式聘用并评定层级，并按标准发放警务辅助人员层级工资。以后与我县最低工资标准同步调整，并按照相关规定缴纳(养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险)社会保险。