(五)资格复审、面试及体检。笔试成绩设置最低分数线，最低分数线计算办法为：最低分数线=考生笔试有效成绩平均分×60%，笔试成绩未达到最低分数线的或单科成绩为零的均不得确定为进入资格复审人员。根据笔试成绩从高到低顺序，分岗位按招聘计划数3倍确定进入资格复审人员，出现末位笔试成绩并列的，并列者同时进入资格复审;对达不到3倍的岗位，达到最低分数线的全部确定为资格复审人员。各县区特岗办对参加资格复审人员身份证、毕业证、教师资格证等有关证件进行现场资格审查，具体时间及要求将在陕西特岗系统和商洛市教育局网站发布通知。面试由各县区特岗办组织实施，笔试、面试按照6:4计算(考试总成绩=[笔试成绩(教育理论知识+学科专业知识)÷2]×60%+面试成绩×40%)，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，不实行四舍五入，并按照规定程序向社会公布。面试结束后，各县区按照总成绩从高到低1:1的比例确定参加体检考生名单。面试成绩低于60分的，不得进入体检环节;考试总成绩出现并列的，按照上述招聘条件中的优先条件确定排名顺序。面试结束后，各县区按规定组织体检、考察。考生未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃;体检不合格的，取消聘用资格。各县区特岗办组织对体检合格人员进行考察。自愿放弃或体检不合格、考察不合格形成的空缺名额，由各县区按照考试总成绩从高到低依次递补。体检、考察结束后，由县区特岗办根据体检、考察结果确定并公示拟聘人员名单，公示期为5个工作日。

　　(六)补录及签订合同。2024届特岗教师应于8月18日前赴特岗计划县区报到。未经请假等相关手续逾期一周未报到者，视为自动放弃(各县区应在与考生签订考试诚信书中明确标注)。各县区可视情况确定补录事宜，首次补录工作应于8月8日前完成;可根据岗位设置情况，依据考生考试成绩逐名按序征求考生志愿，对不足岗位进行调剂，确保如期完成招聘计划。首次补录未完成县区，可按照规定依次递补录用或调剂计划组织二次招聘，保证招聘完成率。艰苦偏远地区和急需紧缺专业特岗教师招聘，可采取面试、直接考察的方式公开招聘。二次补录工作应于8月13日前完成。8月23日前，各县区政府与特岗教师签订合同并报送市特岗办(市教育局)。

　　(七)集中培训。各县区特岗办负责做好特岗教师入职前的师德教育和教学培训工作，尤其是非师范专业毕业生，培训安排应不少于10天(具体各县区自行安排，但须在8月31日前完成)。

　　(八)上岗任教。特岗教师按照县区规定的时间上岗任教。

　　四、服务期的管理

　　特岗教师服务期为3年，服务期内全部安排在乡镇以下农村学校任教，可根据当地农村教育需求在县域内乡村学校流动。特岗教师3年聘任(服务)期内执行国家统一的工资制度和标准，享受与当地公办学校在编教师同等待遇。特岗教师在3年聘任(服务)期间，由县区教体局(特岗办)代县区政府统一管理，任教学校负责日常管理，服务期内计算工龄、教龄。县区特岗办参照《事业单位工作人员考核规定》(人社部发〔2023〕6号)和《关于规范事业单位人事管理工作有关问题的通知》(陕组通字〔2010〕87号)精神，每学期对特岗教师考核一次(考核结果留档，作为服务期满办理特岗服务证书的主要依据)，市特岗办每年抽查一次。严禁借用或安排特岗教师到其他单位或非教育教学岗位。

　　按照教育部等四部门《关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》(教师〔2009〕1号)和省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》(陕人社发〔2017〕11号)要求，对服务期满且愿意留任的特岗教师，经教育主管部门考核合格的，按规定程序，报市级事业单位人事综合管理部门核准后，直接办理聘用手续，全部入编入岗，留任并按要求入编入岗的特岗教师应在当地继续服务至少3年。