资格审查贯穿人才招聘工作的全过程，如在招聘过程中发现应聘人员有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其应聘资格。

　　(二)面试

　　面试由淮南市投资促进局组织实施，采取现场答辩的形式，综合考核考生的仪表仪态、语言表达、思维能力等，主要考察专业综合素质的运用能力及适应招聘岗位工作的能力。面试时间为每人15分钟，面试总分为100分，设最低分数线为70分，面试分数当场公布。根据应聘人员面试成绩，按照与公布的岗位招聘计划数1:1比例，从高分到低分依次等额确定招聘入围人员名单。若报考同一岗位成绩出现相同，另行加试，按加试成绩高低顺序排列。

　　面试时间、地点另行通知。参加面试人员请携带本人有效身份证件和《面试通知书》，于当日规定时间到指定地点报到，未按时报到参加面试者视为自动放弃。

　　(三)体检

　　体检由淮南市人力资源和社会保障局、淮南市投资促进局组织实施，统一到指定县级以上综合性医疗机构进行体检，体检费自理。体检标准参照安徽省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)有关要求执行。体检不合格人员需要复检的，须经淮南市人力资源和社会保障局同意，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一医疗机构复检;复检仍然不合格者，取消其考察对象资格。由面试成绩次一名人员递补进行体检。

　　(四)考察

　　考察按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》中的有关规定和要求进行考察。

　　体检合格人员为考察对象。考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据招聘专业要求，采取多种形式，全面了解考核对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况，并对考察对象的资格进一步进行复审。对考察合格的人员进行签约聘用，考察不合格的人员取消其聘用资格。考察不合格出现岗位人选缺额的，从高分到低分依次等额递补。

　　(五)公示及审批聘用

　　体检、考察均合格的人员，经淮南市人力资源和社会保障局审核，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在淮南市人力资源和社会保障局指定网站进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》(一式三份)，并附接收意见、考核材料及其他相关材料报主管部门，再按干部管理权限和规定程序，市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。聘用人员待遇按有关规定执行。新进人员按规定实行试用期一年制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　六、纪律要求

　　1.严格执行招聘人才有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用;

　　2.严格执行招聘人才工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度;

　　3.应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在面试、考核、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格;

　　4.招聘人才工作由淮南市纪委监委驻市文化和旅游局纪检监察组全程监督。对招聘人才过程中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等相关规定处理。

　　监督电话：0554-6678391(淮南市纪委监委驻市文化和旅游局纪检监察组)

　　七、相关事宜

　　本《公告》招聘政策解释、报考专业和学历要求等事宜由淮南市投资促进局负责;咨询电话：0554-6650725.咨询电话开通时间为招聘人才期间工作日的工作时间。

　　本次招聘工作相关信息，请登录淮南市投资促进局网(https://tzcjj.huainan.gov.cn)、淮南市人力资源和社会保障局网(https://rsj.huainan.gov.cn)查询。