2024年吉林通化市东昌区“人才专项” 计划招聘公告（2号）

2024-06-20 19:31:43阅读：0地区：吉林电脑版

　　(三)2024年应届毕业生在没有拿到毕业证(及学位证)之前，应持本校毕业生就业指导部门签署意见的《应届毕业生报名登记表》(附件2)进行资格条件复审。

　　(四)经岗位资格条件复审，不符合招聘岗位条件的，取消体检资格，在报考同一岗位的人员中从面试成绩高分到低分依次递补。

　　六、体检与考察

　　面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人选。如考生考试总成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先);没有符合优先条件的进行加试(详见后续补充公告)，以加试成绩确定体检人员。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》，并结合事业单位实际用人需求情况确定。

　　体检合格的考生,由招聘单位主管部门对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检不合格的，择日复检。复检或考察不合格的，取消拟聘人选资格,并从报考同一岗位及格线以上人选中，从高分到低分的顺序择优递补。

　　七、公示

　　经考察合格的，确定为拟聘用人选，在考务网站公示，公示期为7个工作日。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。

　　八、聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续并签订事业单位聘用合同。在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事(劳动)关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。

　　2024年吉林通化市东昌区“人才专项”计划招聘公告（2号）

　　被聘用人员，实行5年服务期(含试用期)，服务期内不准区外调转，具体事宜以签订的聘用合同为准。东昌区人才引进服务中心岗位(岗位代码2024201-2024210)招聘的人员，由区委组织部统一安排锻炼服务1年，锻炼期满后，根据工作需要，统一进行二次分配。

　　九、注意事项

　　(一)考生存在未在规定时间内参加面试、资格复审、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。

　　(二)资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

　　(三)各招聘单位及主管部门以及招聘工作的组织实施单位和工作人员，必须对应聘人员的个人信息给予严格保密;对公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

　　(四)招聘公告一经确定并向社会公布，未经通化市东昌区人力资源和社会保障局批准，不得擅自变更。如有未尽事宜，请关注补充公告。

　　十、信息发布及政策咨询

　　(一)信息发布网站

　　东昌区人民政府官网(http://www.dc.gov.cn/)

　　本次招聘有关事项均通过东昌区人民政府网站发布，请考生随时关注相关考务通知。

　　(二)咨询电话