经初评后确定的应聘人员，可登录“招聘系统”-“个人中心”自行查看“应聘状态”。
非医疗技术岗和管理岗不安排初评，通过资格初审者即可进入后续考试考核环节。
（二）考试考核
考试考核分科室和医院两轮进行，逐轮淘汰。
1、科室考试
科室考试一般安排笔试和专业面试。
（1）笔试主要考查岗位所需的专业知识及应用能力，由各科室结合岗位要求决定，包括但不限于专业测试、文案书写等。博士研究生免笔试，直接进入专业面试。
笔试合格分数线为60分，低于60分者不进入下一环节。
（2）专业面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力等。
专业面试后，按笔试、面试分别占40%和60%的比例折算总成绩（免笔试人员的总成绩为专业面试成绩）。各岗位根据总成绩从高到低，按计划招聘人数3倍的比例确定参加院级面试人员，本轮成绩不带入下一环节。
2、院级面试
院级面试为医院层面综合面试。测评综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性等要素，确定应聘人员整体表现排序，按计划招聘人数1:1确定体检、考察对象名单。院级面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节；全部为不适合的，相应招聘计划中止。
参加院级面试时，应聘人员应提供身份证、学历和学位证书（含就业推荐表或《留学回国人员证明》）、就业协议书、成绩单、职业资格证书、工作经历证明（聘用合同或劳动合同）、职称聘任证明以及岗位招聘条件所需的其他相关材料，并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料参加资格复审。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与应聘条件不相符的，取消应聘资格。
（三）体检、考察
院级面试结束后，各岗位按照本轮面试后确定的表现排序，按计划招聘人数等额确定体检、考察对象。
体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。不能正常履行岗位职责或不适合在医院工作的疾病患者不予录用。
（四）公示和聘用
经体检、考察均合格的人员，医院确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。
聘用人员均与我院签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。
（五）其他
应聘者放弃或取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，均根据结果排序从高到低依次进行。
拟聘用人员的入职资格原则上保留至2024年12月底。
四、纪律、监督与咨询
（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：
1、招聘单位网站（https://www.womanhospital.cn/，“人才招聘”栏目）；
2、浙江大学人力资源处网站（https://hr.zju.edu.cn/，“通知公告”栏目）；
3、浙江省人力资源和社会保障网（http://rlsbt.zj.gov.cn，“事业单位招聘”栏目）。
招聘过程相关具体信息一般仅在医院招聘网站公布，请应聘者留意。
（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
（三）有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。
电话：0571-87914862
邮箱：fbrsk@zju.edu.cn
（四）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。
监督电话：0571-88981387（浙江大学人力资源处）
附件：浙江大学医学院附属妇产科医院2024年公开招聘人员计划表（第二批）
2024年6月20日
原标题：浙江大学医学院附属妇产科医院公开招聘人员公告（2024年第二批）
文章来源：http://rlsbt.zj.gov.cn/art/2024/6/20/art_1229743683_58938569.html
