2.资格初审：学校根据招聘条件审核确定资格初审合格人员名单，并在学校网站（http://renshi.hgnu.edu.cn/）“通知公告”栏予以公示，请应聘人员及时关注查看报名资格初审情况。

　　3.资格复审：初审通过人员在面试前一天需参加现场资格复审,复审时提供《报名表》、全套报名材料原件和复印件1套，原件由工作人员校验后返还，复印件留存备查。资格审查通过的，按照公告时间、地点参加面试。

　　4.资格审查贯穿招聘全过程，应聘者应如实提交有关信息和材料，凡信息填写不真实、不完整或错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考核资格或聘用资格。

　　5.开考比例：本次所有岗位招聘免笔试，符合条件人员全部进入考核。

　　五、考核方式

　　本次公开招聘工作在省人社厅的指导下进行，具体工作由黄冈师范学院组织。考核采取面试方式进行。

　　面试工作按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。面试实行百分制，满分为100分，当场打分。面试的具体时间、地点、方式将通过学校网站（http://renshi.hgnu.edu.cn/）“通知公告”栏另行通知。

　　管理岗人员面试主要考察应聘者的团结协作意识、岗位所需专业知识、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决工作问题的能力和心理素质等方面情况；专任教师岗位面试主要考察应聘者的专业素养、学术水平、举止仪表、语言表达、逻辑思维、分析问题、解决问题等综合能力。

　　面试结束后，按面试成绩计算总成绩，面试成绩占100%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。如总成绩相同，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。实行面试最低合格分数线控制，面试分数达到70分及以上，方能进入体检考察阶段。

　　六、体检与考察

　　按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、心理测试及考察环节人选。

　　（一）体检和心理测试工作由黄冈师范学院统一组织。体检在指定的医院进行，参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

　　（二）考察工作由考察组负责，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，采取个别谈话、实地走访、审核档案、书面函调、线上面谈等方式进行，全面了解应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。考察中对应聘人员的报考资格进行再次复审。考察结束后，由考察组全面、客观、公正地撰写考察材料。

　　（三）考生自愿放弃或体检、心理测试、考察不合格的，可从报考同一岗位的人员中按总成绩排序依次递补。

　　七、公示及备案

　　（一）经体检、心理测试、考察合格的，确定为拟聘用人选，经学校党委常委会审定，在学校网站（http://hgnu.edu.cn/）面向社会公示，公示期7个工作日。

　　（二）公示期间如收到问题反映，由我校调查核实。

　　（三）公示期满无异议的，以及有异议但经调查不影响聘用的人员，报省人社厅审核备案。

　　（四）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予办理聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓申请备案，待查清后再决定是否申请备案。

　　八、聘用

　　（一）经省人社厅审核备案后，学校通知新聘人员报到，与其签订事业单位工作人员聘用合同，约定试用期，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核不合格的解除聘用合同。对聘用人员实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。

　　（二）新招聘人员无正当理由逾期，自接到通知20日内不报到的，取消聘用资格，单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。