(四)笔试

　　1.笔试内容。《教育综合知识》。笔试范围以《安徽省中小学新任教师公开招聘统一笔试考试大纲》为准，不提供任何参考书籍资料。

　　2.笔试时间和地点。详见笔试准考证。

　　3.笔试成绩计算。笔试满分为100分。

　　4.笔试成绩公布。笔试结束后，在普众互联招聘考试网公布笔试成绩。

　　(五)现场资格复审

　　根据报考人员笔试成绩和岗位招聘计划确定现场资格复审对象，其中岗位招聘计划数5人及以下的按3：1确定，岗位招聘计划数5人以上的按2：1确定，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。参加资格复审人员须在规定时间内到淮北市相山区教育局(地址：淮北市相山区梅苑路与南湖路交叉口西100米，南黎街道办事处五楼)接受现场资格复审，同时提供相关证件和材料。资格复审合格人员确定为专业测试人员;经复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，在规定时间内按同一岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补(递补人员最后一名如有多位报考人员成绩相同，并列进入)。

　　现场资格复审时应提供以下证件、材料的原件及复印件：

　　1.未就业人员，须提供本人有效居民身份证、准考证、教师资格证书、毕业证及学位证书(岗位未要求学位的无须提供学位证书)等材料;

　　2.已就业人员，须提供本人有效居民身份证、准考证、教师资格证书、毕业证及学位证书(岗位未要求学位的无须提供学位证书)、单位及主管部门出具的同意报考证明。

　　资格复审合格人员名单及专业测试时间、地点等事宜在普众互联招聘考试网公布。

　　(六)专业测试

　　专业测试满分为100分，采取无生上课形式，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力等。专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

　　(七)总成绩合成

　　报考人员总成绩由笔试成绩和专业测试成绩合成确定，其中笔试成绩占50%，专业测试成绩占50%。

　　计算公式：总成绩=笔试成绩×50%+专业测试成绩×50%(四舍五入保留小数点后两位)。

　　(八)体检

　　根据报考人员报考岗位总成绩从高分到低分，按各岗位招聘计划数1:1比例确定拟参加体检人员名单(总成绩相同的，按专业测试成绩从高分到低分确定)。拟参加体检人员名单在普众互联招聘考试网公布。

　　体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行，体检费用自理。因体检不合格出现空缺的，在同岗位报考人员中按总成绩从高分到低分，依次递补，递补不超过两次。体检合格人员名单在普众互联招聘考试网公布。

　　(九)考察

　　对体检合格人员进行考察，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质以及是否需要回避等方面。

　　因考察不合格出现人选缺额的，在规定时间内按同一岗位总成绩从高分到低分依次等额递补(最后一名如有多位报考人员总成绩相同的，按专业测试成绩从高分到低分确定)，递补不超过两次。

　　考察合格人员名单在普众互联招聘考试网公布。

　　(十)选岗

　　相山区教育局统一组织选择具体工作岗位。同一招聘岗位，体检考察合格人员根据总成绩从高分到低分依次选择(总成绩并列的，按专业测试成绩从高分到低分确定)。岗位一经选定，个人不得更改。应聘人员签字确认后，因应聘人员明确放弃或其他原因导致的空缺岗位，在笔试、面试均合格的应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补，递补人员仅在空缺的岗位中从高分到低分依次选岗。

　　(十一)公示

　　考察合格人员确定为拟聘人员。拟聘用人员名单在普众互联招聘考试网公示，公示期5个工作日。

　　05待遇与管理

　　公示结果无异议或虽有反映但不影响聘用的，区教育局确定为教学人员，到区属学校任教，与学校签署聘用合同。教学人员为非在编人员，服务期限为三年，服务期三年内不得报考相山区以外岗位，鼓励积极参与相山区在编教师招聘。聘用人员薪酬待遇实行“岗位工资+绩效工资+其他津补贴”的薪酬制度，缴纳“五险一金”。