(4)应届毕业生提供学生证、学籍在线验证报告(学信网查询)，择业期内毕业生提供毕业证及学信网学历证书电子注册备案表、学位证及学位网学位证书查询件。

　　(5)最高学历所有学期的成绩单(加盖院系公章);

　　(6)所获得的各级各类证书和招聘岗位所需其它证明材料(最高学历获得的优秀学生干部、优秀团干部、三好学生等各项荣誉证书、参加社会实践情况、奖学金获得情况等，同一类型多个证书的，提交最高级别证书即可);

　　(7)政治面貌为党员或预备党员的报考人员需提供《党员证明》(附件5)。

　　以上提交的材料复印件一律使用A4规格的纸张，并按照上述顺序装订，资格复审时上交。

　　(三)资格审查

　　资格审查主要对应聘人员提供的材料进行审查(学历、学位、资格证、简历、成绩、奖惩、政治面貌等情况)，审查合格人员全部进入综合评价环节。因考生上传资料内容不全，无法辨别或附件损坏无法查看，导致资格审查无法进行的，报名无效。

　　(四)综合评价

　　综合评价(材料评价+面试说课)满分为100分(其中材料评价占20分，面试说课评价占80分)，合格分数60分，低于60分者不予聘用，同一岗位报考人员的综合评价成绩均低于合格分数，该岗位取消。面试说课环节，主要考察报考人员应聘岗位所必需的专业素养、教学过程与方法、举止形态等。其中音乐、美术岗位面试另加才艺展示。(注：才艺展示所需器材由考生自备)

　　根据综合评价成绩，从高分到低分按照招聘计划1：1的比例拟定进入考察和体检人选。综合评价成绩并列的面试说课成绩高者入围，面试说课成绩仍并列的进行加试。面试说课人选、进入考察和体检人选名单在旅顺口区教育局微信公众号上公告。

　　(五)资格复审

　　入围考察和体检人选须进行现场资格复审。考生携带报名时提交的材料的原件与复印件(A4纸按顺序装订)到旅顺口区教育局进行现场资格复审。资格审查贯穿招聘工作全过程。

　　(六)签订就业协议

　　入围考察与体检人员签订就业协议，签约与资格复审同时进行，放弃现场签约的，按照综合评价成绩从高到低依次递补，综合评价成绩并列的，面试说课成绩高者入围，面试说课成绩仍并列的进行加试。签约后，用人单位和个人均要严格履行相关的责任和义务，任何一方违约，按协议约定执行，因考察与体检不合格解约除外。

　　(七)考察与体检

　　由旅顺口区人力资源和社会保障局和旅顺口区教育局统一组织考察和体检。

　　考察的主要内容为拟录用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力等情况。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等国家有关政策规定执行。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，不予招聘或取消招聘。

　　考察不合格者不再安排体检，取消其聘用资格。考察与体检不合格产生的招聘岗位空缺，按照综合评价成绩从高到低依次递补，综合评价成绩并列的，面试说课成绩高者入围，面试说课成绩仍并列的进行加试。

　　考核体检合格人选，根据《关于印发〈教职员工入职查询办法(试行)〉的通知(辽检会字[2019]8号)》要求，对拟入职人员进行入职前涉罪信息查询，同时进行信用记录信息查询。

　　(八)确定拟聘人选并公示

　　考察与体检合格人员，确定为拟聘人选，通过旅顺口区教育局微信公众号，面向社会进行公示(公示期为7个工作日)，公示期满无异议后，如因其他原因未能聘用而产生聘用岗位空缺不再进行递补。