因弃权或取消资格造成的空缺，按初试成绩在初试合格人员中依次递补，递补资格审查只进行一次。

　　(三)面试

　　面试由招聘主管部门统一组织，C1类岗位采取仅模拟课堂的方式进行，C2类岗位采用模拟课堂和专业技能测试相结合的方式进行，C3类岗位采取仅结构化面试的方式进行。具体时间、地点、要求等以面试公告为准，为保证新进人员基本素质，面试成绩设最低合格分数线70分，达到面试合格分数线的应聘人员方可进入考察体检范围。

　　根据物价部门核定的标准，面试考务费标准为70元/人。

　　最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象应聘的，可免考务费。缴费方式及时间见现场资格审查公告。

　　未按规定时间和要求缴费的，视为弃权。

　　(四)成绩计算与排名

　　所有成绩均采用百分制计算，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩为考试总成绩。面试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员，根据考试总成绩由高分到低分按1:2的比例，确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。

　　C1类岗位应聘人员出现考试总成绩相同的，若安排初试的则按初试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选;初试成绩仍相同或未组织初试的，通过加试确定进入考察体检范围人选。

　　C2类岗位应聘人员出现考试总成绩相同的，按照模拟课堂成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选;模拟课堂成绩相同的，若安排初试的则按初试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选;初试成绩仍相同或未组织初试的，通过加试确定进入考察体检范围人选。

　　C3类岗位应聘人员出现考试总成绩相同的，若安排初试的则按初试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选;初试成绩仍相同或未组织初试的，通过加试确定进入考察体检范围人选。

　　五、考察和体检

　　(一)人员范围

　　根据考试总成绩排名顺序，按招聘计划数1:2的比例确定进入考察体检范围的人员，由招聘主管部门成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。具体人员名单和考察体检要求在临淄区人民政府网站(http://www.linzi.gov.cn/)进行公告。

　　招聘主管部门可结合实际自主确定考察、体检先后顺序。考察体检先按1:1的比例进行。因考察体检不合格、弃权等原因造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位进入考察体检范围的人员中，按面试成绩排名顺序依次等额递补。拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。

　　(二)考察

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，必要时可到应聘人员所在学校，采取召开座谈会、个别访谈等形式进行实地考察。考察内容主要包括考察人选是否符合招聘范围及条件、在校学习成绩及综合表现、思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法以及回避等方面的情况，并按照有关规定进行档案审核。

　　考察的同时须进行资格审查,即对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作中发现审查通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格，并按有关规定处理。

　　考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，写出书面考察意见，报单位主管部门研究决定。

　　(三)体检

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检费用由应聘人员承担。未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透等检查项目。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　六、公示和聘用

　　招聘单位主管部门根据考试、考察及体检结果，确定拟聘用人员，并在招聘单位主管部门网站公示7个工作日。公示期满无异议的，确定为聘用人员。