2、面试方式：面试总分为100分，本次招聘面试成绩合格分数线设定为60分，低于60分者不得进入下一环节。

　　面试时间不超过15分钟，同一岗位讲课题目相同，同一岗位答辩题目相同。

　　音乐、美术、体育三个科目采取课堂讲课(满分40分)、专业技能展示(满分30分)和答辩(满分30分)的方式进行，课堂讲课、专业技能展示、答辩各占5分钟，考生可自带必备的专业技能展示用具，自备专业技能展示内容。其他科目都采取课堂讲课(满分60分)和答辩(满分40分)的方式，课堂讲课不超过10分钟，答辩不超过5分钟。

　　3、面试考察内容：面试主要考察应聘人员的学科知识、教育教学能力、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止和创建新课堂理念等方面是否适合从事教师工作。

　　4、面试分组：每场面试，对应聘者根据应聘岗位进行分组，应聘同一岗位的考生一般分在同组、同场面试。个别招聘人数较多的无法分在同组、同场的岗位，根据该岗位笔试总成绩由高到低的顺序，采取蛇形分组法分组分招聘名额进行面试。如需要蛇形分组，各岗位蛇形分组招聘名额情况于面试前在魏县党政网公布。

　　5、面试命题：各岗位讲课内容确定后，于面试前3天在魏县党政网上公布讲课题目所在教材的名称、版本、主编、出版社、版次及印次，不安排现场备课。

　　6、面试打分。面试由评委按照评分细则对面试考生进行综合打分，评委打分成绩保留到小数点后一位有效数字。采取“体操打分法”，即对7位评委的综合打分，去掉1个最高分和1个最低分，其余打分之和的平均分(保留到小数点后两位有效数字)为考生的面试成绩，参加面试人员的面试成绩于当日在面试地点公布。

　　7、总成绩计算方法：

　　笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%=考生总成绩。

　　面试工作结束后，在魏县党政网公布考生总成绩、面试成绩。

　　8、确定入闱体检人员：根据各岗位考生总成绩由高到低的顺序，按照各岗位招聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员。各岗位比例内末位总成绩相同的考生按以下顺序确定进入体检人选：烈士子女或配偶，服务基层项目人员、退役大学生士兵、退役军人和服务冬奥大学生志愿者，学历(学位)较高者，笔试成绩较高者。如经过以上比较仍然并列无法确定进入体检人员，则由公开招聘领导小组研究加试确定进入体检人员。

　　例如，某岗位比例内末位有3名考生总成绩相同，需要比较确定进入体检环节人员。如前面的报考条件都相同，需要比较“学历(学位)较高者”。考生A具有1个本科毕业证，考生B具有1个学士学位证和1个本科毕业证，考生C具有2个学士学位证和2个本科毕业证，则这3名考生在“学历(学位)较高者”项目上条件相同，需要进行笔试成绩比较。

　　(六)体检

　　体检参照公务员录用体检标准进行。进入体检人员名单、体检集合时间、地点等要求在魏县党政网公布。因体检不合格或放弃体检造成的岗位比例内空缺，按照同岗位总成绩由高到低的顺序依次进行递补。体检合格人员进入考察环节。

　　(七)考察

　　进入考察环节人员名单在魏县党政网公布。考察不合格或自愿放弃考察的，取消聘用资格。考察环节，主要是对考生人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等情况进行考察，并对报考资格进行复查。因考察不合格或放弃考察造成的岗位比例内空缺，按照同岗位总成绩由高到低的顺序依次进行递补。

　　(八)公示

　　对考察合格确定的拟聘用人员在魏县党政网向社会进行公示，公示期限为7个工作日。进入公示环节后，因各种原因造成的岗位空缺，一律不再递补。

　　(九)选择岗位

　　对拟聘用人员，依据报考学段学科总成绩排序，由高分到低分依次选择聘用学校。总成绩出现并列的，按以下顺序确定选校先后顺序：烈士子女或配偶，服务基层项目人员、退役大学生士兵、退役军人和服务冬奥大学生志愿者，学历(学位)较高者，笔试成绩较高者。经过以上比较仍然并列无法确定选岗顺序的，由公开招聘领导小组研究确定选校顺序。