以上所有材料要求上传PDF扫描版，四个角露出，字迹、公章清晰，否则不予审查通过。

　　5.本次拟引进所有岗位不设开考比例，设定60分最低分数线。

　　(二)人岗相适评估

　　1.人岗相适评估主要采取综合素质测试和试讲两种方式进行，人岗相适评估时间共计20分钟，其中综合素质测试5分钟，试讲15分钟，由市教育局组织实施。人岗相适评估具体时间、地点及相关要求届时将在扎兰屯市人民政府网发布。

　　2.人岗相适评估总成绩100分，其中综合素质测试20分，试讲80分。设置最低合格分数线60分，低于最低合格分数线的考生不得进入下一环节。

　　3.总成绩计算

　　人岗相适评估总成绩=综合素质测试成绩+试讲成绩。成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)。

　　引进人才计划内同一职位总成绩出现并列情况，按试讲成绩由高到低排序;如果试讲成绩相同，另行加试确定。

　　(三)资格复审

　　资格复审工作采用现场审核的方式进行，由招聘单位负责。复审时间、地点及相关要求，将在扎兰屯市人民政府网站上发布公告。

　　应聘人员参加资格复审时需提交以下材料：

　　1.《报名表》一式两份;

　　2.二代身份证(有效期限内临时身份证、护照、社会保障卡)原件及复印件;

　　3.毕业证、学位证原件和复印件，教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告、教师资格证、普通话水平测试等级证书原件及复印件;

　　4.2024年应届毕业生未取得毕业证书、学位证书的，需提供加盖学院(系)和教务处(研究生院、处)公章的学历学位证明原件及复印件、教育部学籍证书电子注册备案表。第二学位应聘者须持第二学位专业认证报告(教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印)。

　　5.应聘人员属于机关或事业单位列入编制人员的，须提交本人所在单位及当地组织人事部门同意报考的证明原件及复印件。

　　对资格复审后出现缺额的岗位，在人岗相适最低合格分数线上，按照该职位人岗相适评估成绩由高到低的顺序依次进行递补，递补只进行1次，由引才单位电话通知递补人员参加资格复审。1日内若出现3次以上未能电话联系上应聘人员的情况，视为自动放弃，不再进行递补。资格复审及递补后，合格人员进入下一环节。

　　(四)体检与考察

　　1.根据每个岗位应聘人员人岗相适评估成绩由高到低的顺序和该岗位计划招聘人数，按照1:1的比例确定进入体检人选。体检费用由考生自理。

　　2.体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》和《关于进一步做好公务员录用体检工作的通知》等有关规定进行。

　　3.应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

　　4.体检医务人员及工作人员与体检者有需要回避关系的，应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的医务人员和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　5.体检环节因个人原因放弃或体检不合格出现岗位名额空缺的，按照该职位人岗相适评估成绩由高到低顺序依次进行递补，递补只进行1次。

　　6.体检合格人员列为考察对象。考察工作由引才单位及市教育局具体组织实施，重点考察应聘人员思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、应聘资格条件、人事档案等方面情况，并形成具体的考察结论。

　　7.考察工作突出政治标准，重点了解被考察人员的政治表现和政治倾向，对政治上不合格的，坚决不予引进。

　　8.不按规定时间、地点参加考察和提供个人完整档案的人员，视为自动放弃。考察不合格者取消引进资格，按照该职位人岗相适评估成绩由高到低的顺序进行递补，履行体检、考察程序，递补只进行1次。