五、体检。

　　(一)确定体检人选

　　根据计划招聘人数与体检人选1∶1的比例，按照面试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。体检不合格或自愿放弃的，按照从高分到低分的顺序依次递补。

　　(二)体检要求

　　体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准(试行)》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册(试行)》执行。体检所需费用由应聘者个人承担;不按时参加体检者，视同放弃资格，按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补体检人选;体检不合格者不得确定为拟聘人选，按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补体检人选。

　　六、公示及聘用审批

　　(一)确定拟聘人选。从面试成绩，体检结果合格的人员中确定拟聘用人选，并在八步区政府门户网站、贺州市八步区综合行政执法局(原贺州市八步区城市管理综合执法局)微信公众号公示。公示期为5个工作日。经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员，确定为拟聘人选。

　　对公示有异议，经核实影响聘用的，取消聘用资格;对反映问题难以核实的，待核实清楚后按有关规定办理。

　　拟聘用人员名单公示期满后，用人单位电话通知到岗时间，如未按期到岗的，视为自动放弃聘用资格，由用人单位按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补人选;如公示不合格的，由用人单位核实后按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。

　　(二)对聘用人员，应当实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用，正式聘用后实行层级化管理;不合格的，取消聘用。

　　六、薪酬待遇

　　(一)身份待遇

　　1.本次招聘协管员不具有公务员和事业单位身份，不行使综合行政执法权，不办理编制手续。

　　2.聘用后试用期为一个月，试用期间接受岗前培训。在试用期间被证明不符合聘用条件的，用人单位予以解除劳动合同。

　　3.聘用人员在岗期间违法违纪、考核不合格及有其他符合解除或终止合同条件的，解除聘用合同。合同期满后，用人单位根据有关法律法规，综合考虑工作需要和个人现实表现，研究决定是否续聘。

　　(二)工资福利待遇

　　协管员工资待遇按2300元/人/月(含个人负担的“五险一金”部分)。绩效奖励参照八步区机关事业单位编外聘用人员管理办法待遇执行。

　　七、其他事项

　　(一)招聘协管员工作要贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。

　　(二)报名人员在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系八步区综合行政执法局变更联系电话。否则，自行承担后果。

　　原标题：贺州市八步区综合行政执法局2024年公开招聘综合行政执法辅助人员公告

　　文章来源：http://www.gxbabu.gov.cn/zwgknrgl_44979/gggs/t18565013.shtml