为保证新进人员基本素质，面试设定最低分数线为70分，低于最低分数线者，取消进入考察范围资格。
学校分岗位根据面试成绩排名，按不高于岗位计划数1:2的比例确定进入考察范围人员名单。
(四)体检考察
根据应聘人员考试总成绩，分岗位从高分到低分按1:2的比例确定进入体检考察范围人选，先按1:1比例进行体检考察。
体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。学校和应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用，并按规定追究相关人员责任。
根据实际需要，考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行。主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)及我省关于干部人事档案工作的有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作原则上在确定考察人选后30日内完成。考察组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象并撰写考察材料。
应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对因超过体检考察期限、放弃体检考察或体检考察不合格造成的空缺，可从同一岗位进入体检考察范围人员中依次等额递补。
体检考察相关事项见学校网站公告。
(五)签约
体检考察结束后，由学校确定签约人选，签订就业协议书。
(六)公示聘用
根据体检、考察情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员取得学历学位证书之后，学校向社会进行公示，公示时间为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用备案手续;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。学校和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员具有在同一单位连续一年及以上工作经历(以劳动合同等正式手续和社保缴费材料为准)的，试用期一般为6个月;初次就业的，试用期一般为12个月。试用期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
学校根据工作需要安排新招聘人员岗位，其中初级专业技术岗位人员前三年按照行政人员考勤。新招聘人员试用期满考核合格，按照高校教师系列逐级晋升职称。
新引进博士待遇按照“一人一议、一事一议”原则协商。
新招聘人员最低服务年限为5年(含试用期)。
五、其他
本次校园招聘工作人员有关事项信息将通过滨州职业学院网站发布。应聘人员应及时查看网站发布的最新招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试及聘用的，责任由应聘人员承担。本次校园招聘由学校在公开招聘主管机关指导下组织实施。学校成立招聘工作机构，专门负责招聘有关工作。招聘全程接受纪检监察部门、公开招聘主管机关及社会各界监督。
其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。
本公告由滨州职业学院负责解释。
学校咨询电话：0543-5089519
学校监督电话：0543-5086050
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1.滨州职业学院2024年校园招聘工作人员(潍坊站)岗位一览表
滨州职业学院
2024年6月13日
原标题：滨州职业学院2024年校园招聘工作人员（潍坊站）公告
文章来源：https://www.bzpt.edu.cn/info/1023/52771.htm
