笔试后，如被确定为面试对象，无特殊原因不得缺席面试。当出现报考人员因特殊原因放弃面试资格或资格复审未通过的情况，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补一次，但不实行跨岗位调剂。如出现末位入围面试人员笔试成绩相同的，则一并入围面试。

　　面试环节，入围面试名单公示后不再替补。

　　对参加面试的人员未达到面试比例又无递补对象的，面试对象可按实际人数确定。所有进入面试考生的面试成绩须达到70分及以上方可确定为体检对象。

　　(四)成绩合成

　　综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

　　综合成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序;笔试和面试成绩都相同的，以面试的全科成绩总分排序(含去掉的最高分和最低分)。

　　(五)体检

　　1.确定体检对象：根据综合成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：1的比例确定体检人选。

　　2.体检时间、地点：另行通知。

　　3.体检标准：体检参照公务员录用体检通用标准执行。对外科、内科、胸透X线片等基本健康体检项目，高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构进行体检的，用人单位应当认可其结果，原则上不得要求其重复体检，法律法规另有规定的从其规定。

　　4.体检费用：体检费用按体检医院收费标准收取，由考生个人自费。

　　5.报考人员对体检结果有疑问时，可以在体检结果公布之日起3日内向用人单位提交复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。

　　6.因体检不合格或体检环节中放弃等情况造成的招聘计划空缺，不再替补。

　　(六)考察

　　考察对象为体检合格人员。考察由用人单位及其主管部门组织实施，重点考察其政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。同时对其进行报考资格复查。

　　(七)公示

　　招聘工作各阶段结果均在江华瑶族自治县人民政府门户网(http://www.jh.gov.cn)、江华瑶族自治县人力资源和社会保障局网(http://www.jh.gov.cn/jhrsj/zwgk/jhzwgkList.shtml?catecode=0101)、江华瑶族自治县教育局(http://www.jh.gov.cn/jhjyj/zwgk/jhzwgkList.shtml?catecode=0101)面向社会公示，接受社会各界及考生的监督。拟聘用人员名单公示为7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有反映的，由县教育局及其用人单位调查核实，并依规进行处理。

　　(八)岗位聘用

　　1.工作安排。

　　公示结束后，报考江华瑶族自治县第一中学、江华瑶族自治县第二中学、江华瑶族自治县职业中专学校的教师，安排到相应的学校任教。报考农村初中教师，安排在农村初中任教。报考农村小学教师，安排在农村小学任教。报考公办幼儿园教师，安排在公办幼儿园任教。

　　2.聘用方式。

　　公示无异议或有异议经查实不影响聘用的拟聘用人员(其中，公办幼儿园及义务教育学校教师岗位拟聘用人员须根据报考岗位及江华瑶族自治县教育局给出的具体学校，以考试总成绩由高到低为序自主选择具体学校)，由招聘单位填写《事业单位公开招聘录取(聘用)人员登记表》，按程序办理进人手续。招聘单位法人代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，并由县教育局进行合同鉴证。

　　五、纪律与监督

　　1.事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。聘用单位负责人员和招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。

　　2.整个公开招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及人大、政协、纪检有关部门的监督。对考生考试作弊或弄虚作假的，视情节轻重取消其考试或聘用资格，已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，执行《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》(人社部令第35号)，视情节轻重，调离工作岗位或给予处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。