(三)面试组织

　　1.面试主要测试参加人员的专业知识、操作能力、语言表达能力、综合分析能力、举止仪表等。面试按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》进行。

　　2.面试时间和地点：另行通知。

　　3.成绩公布。面试分值满分为100分，及格线为60分。面试成绩在当天面试结束后当场公布，考生当场签字确认本人成绩。面试成绩达不到及格线的，不得确定为考核人选。免笔试部分，如末一名面试成绩出现并列排名，岗位成绩相同，以面试综合分析能力要素分高的确定人选。

　　总成绩为笔试成绩+面试成绩。

　　六、考核

　　(一)确定人员名单

　　1.直接考核部分

　　符合报名资格条件人数低于所报岗位招聘计划人数3倍的，全部纳入考核。符合报名资格条件人数是所报岗位招聘计划人数3倍以上的，按1：3比例确定考核人选开展考核(同一岗位出现多人报名时，原则上应以执业资格、学历、职称资格、工作年限等进行计算分数，以总分数高者优先确定考核人员)。具体计分细则如下：

　　①通过职称资格考试及人力资源和社会保障厅职称评审评聘，取得主任医师(护师)资格者加10分;取得副主任医师(护师)资格者加5分。

　　②取得执业医师资格每满一年加2分，不足一年部分不计分。计分以经注册的执业医师证为准，年限起算时间以注册日期为准。

　　③对获得市(县)级卫生健康行政部门、市(县)级以上党委、政府及其处级以上部门授予的与医疗卫生专业技术工作相关的荣誉称号和奖励予以加分。具体如下：县级卫生健康行政部门计1分;市县级卫生健康行政部门计2分，省(部)级卫生健康行政部门计3分;县级党委、政府计2分;市级党委、政府计3分，省(部)级党委、政府及国家级卫生健康行政部门计4分;国家级计5分。同年获得的同类奖励只给级别高的荣誉加分。(荣誉称号和奖励的颁发单位必须是各级行政机关，不包含新闻媒体、学会、协会、组委会、论坛等)。

　　如遇同一岗位2人以上考核加分总分相同，职称高者优先;职称相同的，学历高者优先(学历层次相同的，普通高校全日制优先);职称、学历都相同的，以取得执业医师、执业助理医师年限长者优先。若以上都相同，则增加面试程序，面试成绩高者优先。不参加面试的视为放弃报名资格。

　　同时符合①至③项中多项加分条件的人员，只享受一项最高分值的加分。

　　2.笔试、免笔试部分

　　(1)笔试部分。招聘单位从笔试、面试均合格的人员中，以总成绩由高分到低分按招聘人数1：1比例确定考核人选(如末一名出现成绩并列排名，未能确定考核人选的，总成绩相同时，以面试成绩高的确定人选。总成绩、面试成绩都相同时，以笔试职业能力倾向测验科目成绩高的确定人选)

　　(2)免笔试部分。从面试合格的人员中，按面试总成绩由高分到低分以招聘人数1：1比例确定考核人选。岗位成绩相同，以面试综合分析能力要素分高的确定人选。

　　(二)考核组根据拟聘岗位的要求，通过查阅档案、个别谈话、召开座谈会、发函等形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习工作表现等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查，主要核实考生是否符合规定的报考条件，确认其报名时提供的信息和材料是否真实准确。

　　(三)考核方法参照公务员录用的考察方法执行。如果考核不合格或考生自动放弃的，出现岗位空缺，从同岗位的考生中按总成绩从高分到低分依次递补考核人选。

　　(四)考核工作结束后，招聘单位将考核合格拟参加体检人员名单报县卫生健康局审核，并报县人力资源和社会保障局备案。

　　七、体检

　　(一)确定体检人选

　　根据岗位招聘计划人数，从考核合格的人员中按招聘人数1：1的比例确定进入体检人选。

　　(二)发布体检公告

　　由扶绥县卫生健康局在崇左市人才网(http://cz.gxrc.com)、扶绥县人民政府门户网站(www.fusui.gov.cn)发布。公告内容包括人选名单、体检时间、地点、体检注意事项。